답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 종료 후에 일을 계속하는 것은 부정수급과 전혀 연관이 없습니다. 문제가 없다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직시 위로금에 대해서는 법에 규정된 내용은 없고 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 질문자님의 경우회사에 위로금 액수에 대해 협의를 하여 받으시면 됩니다. 꼭 한달치만 지급받아야 하는것은 아닙니다. 요청을 해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 청구가 가능합니다. 일당을 올려주기로 하고 퇴직금을 미지급한다는 계약은 무효에 해당이 됩니다.따라서 나중에 퇴사하면 질문자님은 퇴직금 청구가 가능합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말그대로 월력으로 한달 계약직을 의미합니다. 11월 15일이라면 12월 14일까지 계약기간을 정하여 근무시 한달 계약직에해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 4대보험 취득신고 및 세금신고를 하시면 될 것 같습니다. 지금한다고 하여 과태료 등 불이익은 발생하지 않습니다. 직접 하기 어렵다면 기장을 맡기는 세무사사무실의 도움을 받아 신고하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차소진은 주말제외 근로일만 카운팅 하시면 됩니다.2. 공휴일 근로에 대해서는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되는게 원칙입니다. 만약 수당 대신 보상휴가를 부여하는 경우 휴가 자체도 1.5배로 계산되어야 합니다. 쉽게 8시간 휴일근로를하였다면 12시간의 휴가가 부여되어야 합니다.3. 주4일이든 주5일이든 1번과 2번은 동일하게 적용되는게 맞습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇게 하더라도 계약기간 자체가 6개월이라면 회사에서 해고시 부당해고가 문제될 수 있습니다. 차라리 3개월로 계약기간을정하여 근무시키다가 원하지 않는다면 3개월 만료시 근로계약 만료통보를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되지 않을것으로 보입니다. 휴일근로에 대한 수당을 받는대신 휴무을 부여받았는데 미사용 하고 퇴사한다면 당연히수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자 중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급됩니다.2. 이 경우 각 항목을 모두 합산한 3,550,000 x 20 / 31로 계산하여 2,290,322원으로 산정이 됩니다.3. 일단 차액청구를 하시길 바랍니다. 지급하지 않는다면 노동청 신고가 가능합니다. 참고로 연장근로를 하였는지와 관계없이고정연장수당이 계약서에 명시되어 있다면 일할계산되어 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 6개월 계약기간을 정하고 3개월은 수습기간이라고 명시하시면 됩니다.2. 부당해고가 문제됩니다. 6개월까지는 고용을 보장해야 합니다.3. 계약기간을 3개월로 정하여 근무를 하여야 부당해고의 문제가 발생하지 않습니다.4. 감사합니다.