답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.기본적으로 실업급여는 평균임금도 중요하지만 소정근로시간이 더 중요합니다. 따라서 질문자님이 한달 반 근무할때 근로시간이하루 8시간 한주 40시간으로 근무한다면 하루치 실업급여는 최소 61,568원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다. 이 경우 인턴기간도 포함이 되므로인턴기간에 대해서도 1/12을 적립해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사에서 강제휴무(휴업)를 하는 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있지만 5인미만 사업장의 경우 근로기준법 제46조가 적용되지 않아 휴업수당 청구가 어렵습니다. 따라서 회사에서 휴업을 한다면무급으로 쉬셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다.2. 부서이동은 기본적으로 회사의 고유권한입니다. 따라서 회사에서 이동 대신 현 근무지에서 일을 하되 부서이동을권유하였음에도 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 기숙사나 주거비를 지원하더라도 이동을 할 수 없는 특별한 사정(가족과의 별거 등)이 있으면 실업급여 수급이가능합니다.4. 인사발령장이 필요합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 폐업과 무관하게 실제 질문자님이 근무했던 사업장이라면 경력에 기재하는게 취업에 있어 유리할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수령금액에 차이가 없습니다. 하루치 실업급여 하한액은 61,568원으로 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금삭감에 대해서 회사 일방적으로 결정할 수 없습니다. 근로자의 동의가 있어야 하며 동의하지 않은 경우 이전에 약정한내용에 따라 임금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 일방적으로 삭감된 임금을 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법상 문제되지 않습니다. 따라서 노동조합에서 회계사나 노무사를 직원형태로 채용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 두직장 모두 주5일 근무를 하였다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 한달 공백을 두고 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청에 문제되는 부분은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직연장에 대한 명확한 규정이 없다면 연장부분은 회사가 결정할 수 있는 부분입니다. 이미 휴직기간을 부여한 상태로회사에서 추가적인 연장을 해주지 않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.