답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직무변경이 있다고 하더라도 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중취득이 가능합니다. 투잡 사업장에서도 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간이상인 경우에는 4대보험에 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.애초부터 근로제공이 없던 휴무일과 공휴일이 중복되더라도 회사에서 유급휴일수당을 지급할 의무가 없다는게 고용노동부행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서상 연장수당이 잡혀 있다면 해당 11시간까지는 회사의 주장대로 연장수당을 지급할 의무는 없다고 보입니다.11시간을 초과하는 시간에 대한 수당만 지급하더라도 법상 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병의경우 산재신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달전에는 사직의사를 통보하고 퇴사해야 합니다. 만약 통보없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는회사에서 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 상여금을 제외한 기본급으로 임금계산을 할 것 같습니다. 그리고 법에 따라 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%까지 지급이 가능합니다. 감사합니다. 즉 월급의 80%가 최저임금의 90%이상은 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인은 체류자격(비자)에 따라 4대보험 가입범위가 다릅니다. 4대보험 전체를 가입해야 하는 외국인도 있고 4대보험 중 일부만가입하는 외국인도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 새로 취업하는 회사에 이야기를 해주셔야 합니다. 법상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사 규정으로 근로자의 이중취업을금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다.2. 확인할수는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 10일부터 말일까지는 고용보험료 0.9%만 공제하고 11월은 4대보험 전액이 공제되어야 합니다. 4대보험은 대략 질문자님의 월급여에서 보험료율을 곱하여 산정하는데 회사 + 질문자님의 보험료를 합산하면 월급여의 20%정도가4대보험료 입니다. 감사합니다.