답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 위로금은 법에 규정이 없습니다. 따라서 일단 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다.2. 만약 회사에서 위로금 지급을 거부한다면 회사의 사직권유에 대해 거부하고 1년이 될때까지 근무하시길 바랍니다.만약 거부를 이유로 일방적으로 나가라고 하면 해고에 해당하고 30일전 예고없이 해고한 경우 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 그리고 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 산정에 있어 계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미한다고 보시면 됩니다. 따라서 수습기간도퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 회사는 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지급하면 됩니다. 따라서 14일 이후에 노동청 신고를하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로계약서가 없더라도 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 회사에서 지급하지 않는다면 사업장관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 출퇴근기록을 증거자료로 활용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 가벼운 징계 및 주의 등을 계속적으로 하였음에도 결근이나 지각을 여러번 반복한다면 회사규정에 따른 해고사유에해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 판매실적에 따라 매월 금액이 달라지는 판매에 대한 성과급은 최저임금법 시행령에서 정하고 있는 생산고에 따른 임금에 해당할 것이므로 성과급을 월 총근로시간수로 나눈 금액과 월 기본급을 월 소정근로시간수로 나눈 금액을 합산하여 시간급 최저임금액과 비교하여 최저임금법 위반여부를 판단합니다(임금정책과-801, 2005.2.26.)2. 그리고 중간에 근로계약서를 여러번 작성하여도 실제 근로관계의 단절이 없다면 전체 기간이 1년이상으로 퇴사한다면퇴직금이 지급되어야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선 법에 따라 평균임금보다 질문자님의 통상임금으로 산정한 퇴직금이 더 큰 경우 통상임금으로 퇴직금을 계산해서지급을 하여야 합니다.2. 통상임금 퇴직금 계산은 1번의 방법으로 하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 위반되지는 않습니다. 일단 한주 52시간을 초과하지 않고 휴게시간도 4시간 근무시 30분 이상 부여하므로 임금계산만 정확히 되어 지급된다면 근로기준법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 올려주신 내용을 보면 퇴직금액보다 주휴수당 공제액이 더 커서 질문자님에게 반환을 하라는 내용으로 보입니다.무조건 반환할 필요는 없고 실제 회사의 계산이 맞는지에 대해서 글보다는 직접 노무사사무실에 방문하여 상담을 해보시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 한주 개근하지 못한 주의 주휴수당을 반환하라는 의미로 보입니다. 그리고 올려주신 내용도 회사에서일방적으로 만들었기 때문에 사실인지도 확인하기 어렵습니다. 질문자님의 경우 근로계약서와 출퇴근일지 급여명세서를 모두출력하여 가까운 노무사사무실에 방문하여 상담을 진행하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.