답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 쉽지 않습니다. 실제 겁만주고 소송제기도 하지 않는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 받을 수 있습니다. 질문자님이 1월 2일에 입사하였다면 내년 1월 2일에 신규연차 15개가 발생을 합니다. 이러한 연차는작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 미사용수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 약정한 임금지급일보다 하루만 늦는 경우에도 임금체불에 해당합니다. 질문자님은 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다.2. 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 질문자님이 연차가 없음에도 강제적으로 쉬라고 하여 무급처리를 할수는 없습니다. 이 경우 회사 사정에 따른 휴업으로 볼 수 있어 회사는 질문자님이 근로제공을 하지 않더라도 근로기준법제46조에 따라 휴업수당을 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 내용이 들어가지 않습니다. 적어주신 내용대로 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 원래의 근로계약기간 만료일에 퇴사한다는 내용을 간략하게 기재하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에는 없습니다. 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다.통상 회사에서 사직을 권유하고 근로자가 동의하면 문서로 권고사직으로 퇴사하는 부분과 퇴사일 기타 합의조건을 명시하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 피부양자 등재가 되어도 이전 직장에서 질문자님 부모님 직장을 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 44시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 세전 약 2,313,452원이됩니다. 여기서 국민연금 (4.5%)104,100원 / 건강보험 (3.545%)82,010원 / 요양보험 (12.81%)10,500원 / 고용보험 (0.9%)20,820원 / 근로소득세 (간이세액)29,480원 / 지방소득세(10%)2,940원이 공제되면 월 예상 실수령액2,063,601원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 4대보험은 의무적으로 가입하는게 맞기는 합니다.2. 회사가 퇴직금을 안줄려고 미납비를 요구하는걸로 보입니다. 현 상태에서 4대보험을 가입하면 회사도 불리합니다. 왜냐하면기존에 안냈던 질문자님의 보험료 절반은 회사에서 부담해야 되기 때문입니다.3. 감사합니다.