답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재기간에 대해서는 회사에서 임금을 지급하지는 않고 근로복지공단에서 일하지 못한 기간에 대해 휴업급여(평균임금의 70%)를 지급하게 됩니다.2. 산재기간은 휴직기간에 해당하므로 치료가 종료하고 회사로 복귀할 수 있습니다. 만약 회사에서 산재기간 중에 해고를 한다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 교육비가 지급되지는 않겠지만 회사의 지시에 따라 법정의무교육(장애인인식개선교육)을 받은 시간도 근로시간에 해당하므로 해당 교육시간에 대해서도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 취업으로 간주되어 실업급여 지급이 중단됩니다.2. 그리고 재취업시점부터 다시 180일을 충족해야 하므로 3개월만 근무하고 퇴사한다면 180일이 충족되지 않아 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잘 모르고 퇴직금에 합산하여 지급하였다고 주장을 해보시길 바랍니다. 금액적으로 원래 퇴직금과 미사용 연차수당 12개의금액과 질문자님이 지급한 연차 수당 포함 퇴직금액이 비슷하다면 별도 지급하지 않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 회사에서 지급여력이 없는 경우 간이대지급금(소액체당금)을 우선적으로받고 나머지 금액에 대해서는 법률구조공단의 도움을 받아 민사소송 및 회사 재산 등에 강제집행을 하여 실현하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네2. 통상 정규직으로 채용한 상태에서 수습기간 3개월을 설정하는 경우가 많습니다. 이 경우 계약직이 아닌 정규직으로취득신고를 하여야 합니다.(물론 계약직 형태로 3개월로 하였다면 계약직으로 신고가 가능합니다.)3. 권고사직 코드 26-3으로 신고를 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 정한 수당은 아니지만 일정 성과 등이 발생하는 경우 회사에서 소속 직원에게 성과급이라는 항목으로 지급하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 210만원 제외 기본급 + 식대의 차액만지급하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서가 없다고 하여 임금체불 진정을 못하는 것은 아니지만 계약서가 있다면 그만큼 법위반에 대한 입증이 쉽다고 보시면 됩니다.계약서가 없더라도 임금명세서나 급여이체증 등으로 임금체불 사실을 입증할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사와 근로자가 합의하면 장래 발생할 연차를 미리 사용하는 것이 가능합니다.2. 연차 이외의 무급휴가를 사용한 경우 한달 개근요건을 충족하지 못하므로 연차가 발생하지 않게 됩니다. 이 경우에도휴직부터 한달이 아닌 해당 월 입사일자 기준으로 한달을 개근해야 다시 연차가 발생합니다.3. 감사합니다.