답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년이상 근무하고 퇴사하였다면 근로계약서의 내용과 상관없이퇴직금이 발생을 합니다.2. 올해 12월 19일에 신규연차 15개가 발생하므로 퇴사시 15개의 미사용 수당을 받을 수 있습니다.3. 그렇지 않습니다.4. 지급하지 않는다면 법위반에 해당합니다. 따라서 질문자님은 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 요구할 수 없습니다. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준으로 정산을 해줘야 하지만 질문자님의 경우 10월 31일까지 근로제공을 하고퇴사를 하였기 때문에 신규 연차 15개가 발생하지 않습니다. 신규연차 15개가 발생하기 위해서는 올해 11월 1일까지는근로제공을 하고 퇴사하였어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.회사에서 법에 따라 휴게시간을 부여하지 않는 경우 법위반에 해당하여 노동청에 신고할 수 있으며 법은 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 사직서 작성이 강제되지 않습니다. 따라서 구두에 의한 사직의 의사표시도 효력이 있습니다. 다만 퇴사시기와 사유에대한 내용을 분명히 하기 위하여 일반적으로 사직서를 작성하고 퇴사하는 경우가 많기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 문의는 보험 카테고리에 문의를 하시는게 더 정확할 것 같습니다. 피보험자가 근로자이고 산재로 인하여 보상받지 못한 손해를단체보험으로 해결하였다면 근로자가 회사에 다시 반환할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 병원에서 나온 전치 및 병원비를 기준으로 치료비와 위로금의 액수를 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다.질문자님이 먼저 특정 금액을 제시하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서로 약정한 기본급은 전액 지급이 되어야 합니다. 2,220원을 미지급 하는것도 임금체불에 해당하여 노동청에신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중대재해 처벌 등에 관한 법률은 안전조치 의무를 위반하여 발생하는 인명피해를 예방하기 위해 제정된 대한민국의 법률로 보시면됩니다. 직접 검색하여 법을 찾아보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정년퇴직은 비자발적 퇴사이므로 퇴사후 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 회사에서 4대보험 상실신고서와 이직확인서를 접수해주면 근로자는 따로 준비할 서류는 없이 고용센터에 방문하여실업급여를 신청하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 임금체불을 인정받고 확인서를 발급받아 실업급여를 신청하는 방법이 있습니다.감사합니다.