답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 사업장에서 다친 경우에 해당하므로 산재처리가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있다고 가정하면 하루 7시간 한주 42시간을 근무하게 됩니다. 이 경우 5인미만 사업장으로 가정하더라도42 + 7(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,048,146원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 당직근로에 해당하는지가 중요하다고 보시면 됩니다.2. 당직이지만 순찰이나 전화를 받는 등의 내용이 아닌 평소 질문자님이 하던 업무와 유사하거나 동일하다면 근로시간에 해당하여 근로기준법에 따라 연장,야간,휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 그렇지 않고 순찰이나 사무실 대기등 실제 당직에 해당하면 노동법이 적용되지 않아 특정금액을 정하여 당직수당으로 지급할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주 전체 근로일을 개근하여야 발생을 합니다. 안타깝지만 주중입사를 하여 목, 금만 근무하여 한주 개근요건을충족하지 못하였기 때문에 첫주는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.담당 업무에 대해 주로 수행하는 업무로 특정하고 기타 회사의 지시가 있는 업무 등의 문구를 사용하여 포괄적으로 명시를하더라도 특별히 법위반으로 보기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 필요를 이유로 하여 출장명령이 취해진 경우 그 출장명령이 정당한 업무명령권의 범위 내에 속하는지 여부는 당해 출장명령의 업무상 필요성과 그로 인하여 근로자가 받게 될 신분상·경제상의 불이익을 비교·교량하고, 출장명령 대상자 선정의 기준이 합리적이어야 하며, 그 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 판단하게 됩니다.질문자님의 경우 권고사직 거부에 대한 보복성 출장명령으로 볼 수 있을 것 같습니다. 정당한지는 노동위원회에 구제신청을제기하여 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 주휴수당을 받을 수 있습니다.2. 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 질문자님이 특정주에공휴일을 제외한 나머지 근로일에 정상출근하여 근로제공을 하였다면 해당 주의 주휴수당이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공고보다는 뒤늦게라도 작성된 근로계약서로 약정한 근로시간과 임금에 따르는게 맞다고 보입니다. 물론 8월 3일부터 9월 6일까지 근로계약의 내용과 다르게 근무를 하였다면 실제 근무조건에 따라 임금 등 수당이 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 합산하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 당일에 카톡으로 연차사용을 신청한 것은 적절하지 않습니다. 회사 규정 등에 따라 연차신청 등의 내용이 있다면해당 내용에 따라 연차신청을 하는게 맞고 회사의 요구대로 연차신청서를 작성하여야 합니다.2. 회사에서 무급처리를 하더라도 법상 문제가 있다고 보기는 어려울 것 같습니다.3. 감사합니다.