답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 11월 5일까지 근무한다면 한달 만근이 맞습니다.2. 다만 11월 5일로 기재하면 연차발생과 관련해서는 문제가 됩니다. 연차는 11월 6일까지 근무하고 퇴사해야 발생합니다.3. 적어주신 금액자체는 문제가 없다고 보입니다. 다만 휴게시간을 실제 1시간 보장받지 못하였다면 해당 시간도 근로시간에해당되어 추가적인 임금이 지급되어야 합니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사지원서 기재사항이 법에 나와있는 것은 아니므로 어느기간에 대한 보수총합인지는 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것같습니다.(통상 1년간의 연봉의 세전금액을 기재하라는 경우가 많습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원으로 근무중일때 다친 사고로 산재신청을 하는것이므로 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.여기서 계속근로기간 1년은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미하므로 휴직기간 포함 1년 근무하고 퇴사하면퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 최종 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금으로 평균임금을 산정합니다. 9월 1일부터 11월 30일까지의 3개월간 받은 임금으로 평균임금을 산정한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아프다고 안나온다면 결근처리를 하시면 될 것으로 보입니다. 이 경우 결근일에 대해서는 임금이 발생하지 않고결근으로 인하여 한주 개근요건을 충족하지 않으므로 주휴수당도 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최근 해당 어플로 인한 손해배상과 관련하여 문제가 많은 것 같습니다. 손해배상은 법원의 판결 이후에 확정이 됩니다.단순히 회사의 요구대로 돈을 지급할 필요는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서든 근로자든 계약서의 서식이 정해져 있는 것은 아닙니다. 따라서 어느 서식을 사용하여 작성하셔도 문제되지 않습니다.인터넷 검색을 통해 프리랜서 계약서 작성예시를 검색하여 블로그 글들을 참고해 보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 수습기간 만료 후 비자발적 퇴사를 한다면 이전 실업급여를 받지 않은 기간을 모두 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 고용보험은 이중가입이 불가하여 본직장에 고용보험이 유지됩니다.2. 4대보험 중복가입을 하더라도 본회사에서 질문자님의 이중취업 사실을 알기는 어렵습니다.