답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 계산시 임금성이 인정되는 항목은 수당의 명칭과 상관없이 모두 포함하여 퇴직금을 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.딱히 기준이 있는 것은 아니라고 보입니다. 일단 기존에 받았던 연봉 총액보다는 높게하여 연봉협상을 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 해고를 당한 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.그리고 각 지역에 비정규직 지원센터에서 무료로 상담이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 국선노무사는 부당해고 구제신청과 대지급금 업무만을 담당한다고 보시면 됩니다.(간이대지급금은 국선노무사를 선임할 수 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근로자의 날에 근무하는 경우 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로계산을 합니다. 그리고 근로자의 날은 다른 휴일과 달리 휴일대체가 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 회사의 사정에 따라 휴업을 하는 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기알바라도 부당해고기간 중 일을 하게 된다면 수입 중 평균임금 70%를 초과하는 금액을 임금상당액에서 공제할 수 있게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이직확인서를 발급해주는 세무사사무실에서 상실신고도 한다고 보시면 됩니다.2. 너무 늦게 지연신고를 하는 경우가 아니라면 과태료는 부과되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금을 비롯한 4대보험은 개인에 의사에 따라 가입여부를 결정할 수 있는것이 아닌 일정 요건 충족시 가입이강제되는 보험이므로 미가입 할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 연장이나 휴일근로를 하고 수당을 받는 대신 보상휴가를 부여받은 것으로 보입니다. 이 경우 연차 뿐만 아니라 보상휴가를사용하지 못하고 퇴사하는 경우에도 수당을 지급해야 합니다. 수당 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.