답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제점에 대하여 직접 대화를 하여 해결하시는 방법이 있습니다. 이게 어렵다면 해당 상사보다 더 직급이 높은 상급자에게 도움을 청하여 조정을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉삭감은 근로자의 동의가 있어야 가능합니다. 만약 회사 일방적으로 삭감하여 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 바로 신청하시면 됩니다.2. 실업급여 수급기간과 금액은 질문자님의 소정근로시간, 고용보험 가입기간, 최종 3개월간 지급받은 임금에 대한 정보가 있어야 확인이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3일 무급휴가가 있더라도 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 실제 근무일수는 중요하지 않고 한달 계약기간을 정하여 근무하는지가 중요합니다.2. 이직확인서 요청은 퇴사후 바로 하시면 됩니다.3. 회사가 10일이내 이직확인서를 발급하지 않는다면 고용센터에 신고를 하시면 됩니다.4. 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 바로 신청하시면 됩니다.5. 최종직장 퇴사일 기준 이전 3개월에 이전직장이 포함되면 현직장 + 이전직장으로 평균임금이 산정되지만 포함되지 않는다면 최종직장을 기준으로만 평균임금을 산정합니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 금액은 질문자님의 평균임금과 근로시간을 기준으로 하여 산정합니다.2. 질문자님의 경우 고용보험 가입기간이 1년이상 3년미만이므로 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 그리고 하루치 실업급여 금액은 하루 8시간 한주 40시간 근무기준 하한액 61,568원의 절반인 30,784원이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이하인 자 혹은 4주를 평균한 1주의 근로시간이 15시간 미만인 경우 건강과 연금의 가입대상이 아니라고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 고용과 산재만 가입하고 건강과 연금을 가입하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족돌봄휴가는 연간 최장 10일의 휴가를 쓸 수 있으며, 일단위로 사용할 수 있습니다. 따라서 5일도 사용이 가능합니다. 그리고 가족돌봄휴가 사용기간은 무급으로 처리하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서상 계약기간이 2년으로 되어 있다면 재계약 및 정규직 전환은 회사의 결정에 따라 이루어집니다. 따라서 회사에서 계약만료 통보를 하더라도 해고는 아닙니다.2. 전임자가 2년 이상 근무하였다는 사정과 그리고 채용공고 사이트에 정규직 전환 가능이라는 문구가 있다는 사정만으로 회사의 계약만료 통보를 해고로 보아 다투기는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있는 경우에는 질문자님의 동의가 있는 경우에만 정당한 인사발령으로 볼 수 있습니다. 이와 달리 계약서상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있지 않은 경우에도 근로기준법 제23조 제1항이 정당한 이유 없는 전직 등을 금지하고 있으므로 인사발령을 해야할 업무상 필요성과 그로 인하여 근로자가 입게될 생활상 불이익 비교형량하여 정당성 여부를 판단한다고 보시면 됩니다. 그리고 부당한 인사발령에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 그리고 180일은 실제 근무일수 뿐만 아니라 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일 등)도 포함되어 계산되므로 주5일 근무를 하였다면 한주 6일로 180일을 계산합니다. 7개월을 근무하였다면 주휴일 포함 180일 충족이 가능할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.