답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 퇴사하면 비자발적 퇴사에 해당하므로 임신과 관계없이 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 행위로 질문자님이 손해를 보아 민사상 손해배상청구를 하려는 내용이라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여변호사분의 상담을 받는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 45시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여약 2,319,839원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금의 평균임금 계산시 휴무, 주말을 모두 포함하여 89~92일로 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장의 상시근로자수가 중요합니다.2. 5인미만 사업장은 가산수당이 발생하지 않기 때문에 야간에 일하더라도 12,000원으로 계산하면 됩니다. 3. 5인이상 사업장은 가산수당이 발생하므로 야간에 일하는 경우 시간당 12,000 x 1.5배로 계산하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.발생월에 반영하는게 맞다고 보입니다. 따라서 9월 시간외 수당은 9월에 반영하고 10월 수당은 10월 임금으로 반영하면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 네이버 등을 이용하여 전기기사 자격증 관련 카페에 가입하여 적정한 수당을 확인해보시는게 더 정확할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 경우 야간에 1시간의 휴게시간이 있더라도 하루 야간근로시간은 4시간에 해당이 됩니다.현재 포괄임금제로 3시간의 야간수당만 지급된다면 1시간의 추가수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서상 2개월 전으로 명시되어 있다고 하더라도 1개월 전에만 사직의사를 통보하고 퇴사하시면 됩니다.2. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 육아휴직 급여는 육아휴직 시작후 1개월 뒤부터 신청이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.