답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식적으로 2시간의 휴게시간이 있지만 실제 2시간을 쉬지못하고일부시간에 일을 한다면 해당시간은 휴게가 아닌 근로시간에 해당하여 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하다면 입사일 기준에따라 정산을 해줘야 합니다. 2. 질문자님의 경우 입사일 기준으로 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개 입니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이근무하는 동안 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 됩니다. 일단 이직확인서는 고용보험 홈페이지 자료실에서 다운받을 수 있습니다. 이후 네이버 등에 검색을 통해 이직확인서 작성방법으로 검색하면 다양한 글들이 있으니 참고하여 작성하시면어렵지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새로 취업하는 회사에서 질문자님의 이전 퇴사사유를 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 자체만 한달이라면 근무중 예비군을 다녀와서 근로제공을 하지 않더라도 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서든 프리랜서 계약서든 정해진 법정서식은 없다고 보시면 됩니다.(인터넷 검색을 하면 양식을 구할 수 있습니다.) 그리고 프리랜서 계약서도 있기 떄문에 계약서를 쓴다고 하여 근로자로 인정되는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간, 일용직)와 상관없이 회사에서 근로자를 채용하는 경우 의무적으로 근로계약서를작성하여야 합니다. 미작성시 법위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 질문자님의 권리입니다. 회사의 사직권유에 대해 거부를 하고 육아휴직을 사용하시길 바랍니다. 육아휴직기간은근로제공을 하지 않더라도 퇴직금과 연차가 발생하게 되므로 그냥 퇴사하여 실업급여를 받는것보다 질문자님에게 이득이많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청과 마찬가지로 대지급금의 경우에도 국선노무사 제도를 활용할 수 있지만 현재 질문자님의 근로자성이 불분명한 경우라면 대지급금 제도 이용자체가 어려울 수 있기 때문에 국선노무사 신청도 어렵다고 보입니다. 국선노무사가질문자님의 근로자성에 대한 주장을 하지는 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 판단하기 때문에 최종직장에서 3개월 밖에 근무하지 못하였어도 이전직장 포함하여 180일을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.