답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 주휴수당을 받기 위해서는 최소 7일은 근로관계가 유지되어야 합니다. 5일만 일하고 퇴사하는 경우 주휴수당이 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정한 오프가 있다면 질문자님의 퇴사와 무관하게 쉴수 있도록 해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한 사람이 한직장에서 근로자이면서 프리랜서인것은 맞지 않습니다. 성과에 따라 급여를 지급하는 성과급도 근로소득에 해당이됩니다. 일부금액이 3.3%로 공제되면 4대보험료가 부과되지 않기 때문에 나중에라도 4대보험 회피로 인한 보험료 미납이문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 23년 11월 9일에 16개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이렇게 발생한 연차 16개는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 전부 소진하고 퇴사할 수 있습니다. 만약 소진하지 않고 퇴사하는 경우에는 16개의 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 질문자님에게 모욕감을주는 언행과 근로계약으로 약정하지 않은 사적심부름을 시키는 경우 괴롭힘 유형에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 시급제 근로자가 공휴일에 근로하는 경우에는 유급휴일수당(1) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5)으로 계산하여총 2.5배로 지급되어야 합니다. 단시간 근로자의 경우 30분 추가근로에 대해 연장 + 휴일을 합산하여 2배로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자위원의 경우 근로자와 사용자의 이중적 지위를 가지고 있는 경우에는 될 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.없습니다. 중도입사자의 경우에는 입사 당해연도에는 건강검진을 받지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간이 1년이상이고 질문자님의 연령이 50세 이상이므로 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정 근로일에 근로자의 연차대체를 하여 단체를 연차를 사용하게 하는 것으로 보입니다. 이 경우 근로기준법 제62조에따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 개별 근로자의 동의를 받을 필요가 없습니다. 감사합니다.