답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 직원을 만나 매일 외근에서 수행한 업무보고를 하도록 하여야 할 것 같습니다. 이를 통해 근무사실을 확인해야 합니다.실제 출근을 하였고 근로자의 외근 특성에 따라 일을 하였는지 질문자님이 확인하지 못한다고 하여 임금을 지급하지 않는다면임금체불과 관련한 법적분쟁이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 회계기준에 따라 연차휴가가 부여되는 것으로 보입니다.2. 질문자님이 21년 11월 1일에 입사하여 24년 4월 30일에 퇴사한다고 가정한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는입사일 기준 41개, 회계연도 기준 43.5개가 됩니다.3. 회사 규정에 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 내년에 발생하는 연차 15개를 모두 소진하고퇴사할 수 있습니다. 만약 입사일 재정산 규정이 있더라도 2.5개를 제외한 나머지 연차는 전부 소진하고 퇴사할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교대제 근로의 경우 일반근로에 비하여 신체적 부담이 커 회사에서 조정을 하려는것 같습니다. 아무래도 의사소견서를가지고 회사에 방문하여 교대제 근로를 하더라도 문제가 없는 부분에 대해 회사를 설득해보셔야 할 것 같습니다. 인사발령은기본적으로 회사의 고유권한 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한이긴 하지만 회사의 업무상 필요성보다 근로자의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는부당한 인사처분으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 지각한 시간만큼 임금공제를 하시거나 근무하지 않은 시간만큼 추가근무가 가능할 것으로 보입니다.2. 그리고 근로자의 근태불량 행위에 대해서는 징계조치가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서는 근로자의 행위에 대해 결근처리가 가능합니다.2. 한번 정도면 몰라도 근로자의 결근행위가 지속되었다면 중대한 귀책사유에 해당하여 해고도 가능할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자라면 4대보험 가입을 하지 않았더라도 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.2. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.)3. 대략적으로 2년치 퇴직금이라면 두달분 임금으로 보시면 됩니다.4. 그리고 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 통상 가입은 입사시점을 기준으로 하고 퇴직연금액 적립은 매월로 할 수도 있고 1년단위로 할수도 있습니다.2. DB형 퇴직연금과 법정퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급되는 임금으로 평균임금을 산정하여 계산하지만 DC형 퇴직연금은 근로자 임금총액 x 1/12로 산정하여 계산합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법위반이 있으면 노동청에 신고하여 해결하시면 됩니다. 5인이상 사업장은 근로기준법에 따라 연차휴가를 부여하여야 하며 시간외근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.2. 다른 형사사건과 동일하게 노동사건도 재범에 비하여 초범이면 형사처벌에 있어 참작이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 노동청 신고하면 알아서 처리해주지 않습니다.2. 질문자님의 임금 중 일부에 대해서는 세금절약 목적으로 타인의 통장으로 입금하고 있다는 통화녹취, 문자, 입금내역 등의 증거를 준비하여야 합니다.3. 감사합니다.