답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.면담한 내용을 기록으로 남기는 것 자체를 불법이라고 보기는 어렵습니다.(물론 면담이나 기록 등으로 개인의 사생활을 침해해서는 안되며 근로기준법에서 금지하는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적 필수사항이 있는 것은 아닙니다. 따라서 성희롱･성폭력 사안은 소속 직원의 복무조건과 밀접히 연관된 사항이므로 담당부서의 소관으로 우선 고려될 수 있으나, 고충 처리 절차의 공정성과 전문성 제고를 위해 기관의 여건에 따라 외부 전문기관(성희롱･성폭력, 양성평등)에 위탁을 맡길수도 있습니다. 그리고 고충담당자를 2인 이상 지정하되 남･녀 각 1인 이상으로 지정하여야 합니다.(다만 상시근로자 30인 미만 기관은 1인 이상 지정 가능) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 연이어 사용하는 경우라면 최종 육아휴직 종료후 사업장에 복귀하여 6개월 이상 근무한다면 전 자녀분의 육아휴직에 대한 사후지급금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 구체적인 입사일자를 적어주셔야 판단이 가능합니다.2. 다만 질문자님의 입사일인 3월 0일 이후에 퇴사를 하시길 바랍니다. 이 경우 회계기준보다 입사일기준에 따른 연차가 더 유리하게 되어 퇴사시 수당을 더 받을 수 있습니다. 예를들어 질문자님이 15년 3월 1일에 입사한 경우이고 24년 3월 1일까지 근로제공 후 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 151개 회계연도 기준 144.6개가 되어 현재 미사용 연차에 더하여 6.4개의 연차수당을 추가로 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 구체적인 내용은 알 수 없습니다. 육아휴직 내용이 변경되려면 법개정이 필요하기 때문에 조금더 기다려보셔야 내용이 나올것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 2,000,000원으로 책정을 하였다면 회사가 부담하는 직원 고용보험료(1.15%)는 23,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.2. 적어주신 내용이 직장내괴롭힘으로 인정될지는 단정할 수 없지만 회사에 신고를 하였음에도 별도 조치를 하지 않는 경우에 해당하므로 질문자님은 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여의 일수와 관련된 질문이라면 주말알바로 2일 근무하는 경우 주휴일까지 포함하여 한주 3일로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 연차를 사용하고 퇴사할지와 퇴사후 수당으로 받을지는 질문자님이 선택할 수 있습니다.2. 다만 질문자님이 적어주신 내용을 보면 이미 퇴사일을 31일로 하여 사직서를 제출한 상태이고 회사에서 승인을 하였다면 회사의 승인없이 퇴사일을 변경할 수 없습니다. 따라서 승인이 없다면 연차를 사용하고 퇴사하는 것은 어려울 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 통상임금은 매달 실 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간과 약정된 임금으로 산정을 합니다. 직접 계산이 어렵다면 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시길 바랍니다. 감사합니다.