답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.둘중에 하나일 것 같습니다. 그냥 모른채 하시거나 허위수당 청구에 대해 병원에 신고를 하는것 입니다. 허위수당 청구를 멈추게 할 방법은 신고를 하여 회사차원에서 징계가 이루어지게 하는 것 이외에는 중단시키기 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 적어주신 내용만으로 괴롭힘에 해당하는지알수는 없지만 근로계약으로 약정한 업무 이외의 업무를 추가적으로 과다하게 부과하는 경우 괴롭힘 유형에 해당할 수 있어신고가 가능할 수 있습니다.(일단은 상사분께 이야기하여 업무조정을 요청해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 근무시 마지막으로 발생한 연차는 2022년 11월에 발생한 16개 입니다. 2023년에는 연차가 발생하지 않습니다.따라서 22년에 발생한 연차 16개 중 미사용한 연차가 있다면 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 신청이 가능합니다.2. 계약기간 자체가 한달이므로 중간에 근무를 하다가 결근 등이 있더라도 실업급여 신청에 문제가 되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인정되지 않습니다. 법이 정한 절차를 정확히 거쳐야 합니다. 단순히 구두로 권유하는 정도로는 법에서 규정한 연차사용촉진으로볼 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 꼭 배제하여야 하는 법이 있는 것은 아니지만 임산부에게 위험한 업무라면 조정이 필요할 것으로 보입니다.2. 육아휴직은 6개월 미만 근무시 회사에서 거부할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두직장 모두 주5일 근무를 하였다면 실업급여 수급이 가능합니다. 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 판단합니다. 그리고 고용보험 가입기간이 1년미만이므로 실업급여는 120일치를 받을 수 있고계약직 직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 하루치 실업급여 금액은 61,568원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용 결격사유가 아니므로 감봉2개월로 인하여 불합격이 되지는 않을것으로 보입니다. 숨기기 보다는 사실대로 기재를 하는게좋을 것 같습니다.(허위기재가 더 큰 문제가 될 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.흔한 경우는 아니라고 보입니다. 회사에 연락하여 사본제출도 가능한지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.