답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 별도 내용이 없더라도 근로자가 회사에서 잘못을 하였다면 징계조치가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 적어주신 내용만 보면주중입사이므로 회사에서 첫주 주휴수당을 지급할 의무는 없다고 보이지만 지급하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 분할약정에 동의하였어도 회사에서 약속을 이행하지 않는 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 체불진정서를 작성하여제출하시고 퇴직금 미지급에 대해 주장하시면 됩니다.(근로계약서와 급여이체증도 미리 준비를 해두시길 바랍니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자영업자의 경우에도 자영업자 고용보험을 1년이상 가입을 한 후에 부득이한 사정으로 사업을 유지하기 어려워(매출액 감소, 적자지속, 천재지변 등) 폐업을 하신 후에 적극적인 재취업의 노력을 하시다면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉제에서 시급제로 변경하는 부분에 있어 직원 동의가 있다면 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용촉진제의 경우 근로기준법에 따라 명시가 되어 있습니다. 따라서 회사에서 연차촉진제 자체를 시행하는 것만으로법상 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력에 대해 숨긴다면 불이익이 발생할 수 있습니다. 따라서 되도록 잠깐 근무한 사실이라도 공개를 하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 실업급여가 지급되고 마지막 회차에 30일치가 한꺼번에 들어온다고 보시면 됩니다. 수급기간은 나중에 수첩을받으면 명시가 되어 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회계기준이라면 적어주신대로 24년 재직일수에 비례하여 지급하면 됩니다. 2. 따라서 24년 1월 1일에는 5개의 연차휴가를 부여하시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주의 시작일에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사규정이나 근로계약에 명시를 하여야합니다. 직접 확인이 어렵다면 회사에 문의를 해보시길 바랍니다. 직원으로서 충분히 물어볼 수 있는 내용이라고 보입니다. 감사합니다.