답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한다면 입사일 기준으로 정산해야 합니다.2. 근로자가 입사일 2020.10.05에 입사하여 2023.10.31에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 입사일 기준 57개가 됩니다. 따라서 총 57개를 기준으로 근로자가 실제 사용한 연차 + 수당으로 지급한 부분을 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 자녀 1명당 1년이 보장이 됩니다. 이러한 육아휴직기간 1년에 대해서는 고용보험에서 육아휴직급여를 지급합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보수총액에는 기본급, 수당, 연차수당, 상여금이 모두 포함됩니다. 일시적 은혜적으로 지급되는 휴가비와 경조사비의 경우에는포함하지 않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다. <<경조사비>>경조사비의 경우 사용자가 근로자에게 지급한 경조금 중 사회통념상 타당하다고 인정되는 범위 내의 금액은 이를 지급받은 자의 근로소득으로 보지 않습니다. 다만, 근로자가 지급받는 경조금 중 사회통념상 타당하다고 인정되는 범위를 초과하거나 특정인 또는 특정 범위 내의 근로자에게 경조비 지급기준에 의하지 아니하고 과다하게 지급하는 경우에는 과세대상 근로소득에 해당합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.납부한 보험료와 국세청에 세금신고한 금액에 차이가 있어 실제 보험료보다 적게 납부하여 추가 징수가 이루어지는 것입니다.질문자님이 잘못한 것은 아니지만 실제 추가징수가 맞다면 보험료의 절반은 질문자님이 부담하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 직원의 사업주(수급인)가 직접 특별교육을 실시하고 질문자님 회사(도급인)에서는 실시 결과보고서를 확인하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 휴가자체는 10일을 보장해줘야 합니다. 따라서 1 ~ 2일의 휴가는 다른날 사용하도록 해줘야 합니다. 그리고 이와 별개로일을 한 일자에 대한 추가수당은 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 취업규칙에 별도의 규정이 없다면 무급휴가 기간내의 유급휴일에 대해서 무급으로 처리할 수있을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이 경우 근로자의 동의를 얻어 이틀은 휴가사용 취소처리를 하고 이후에 다시 이틀을 사용하도록 하여야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.충분히 근무한 사실에 대한 증거를 제출하였다면 회사에서도 실제 일한 사실을 알면서 허위주장을 하고 있는 부분에 대해 적극적으로 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금은 법에 따라 전 국민 대상 가입이 강제되는 공적보험 입니다. 안타깝지만 개인의 선택에 따라 안내고 안받을 수는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.