답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사측의 동의는 전혀 필요가 없습니다. 따라서 회사의 승인 및 동의 없이 근로자들이 단결하여 노동조합 설립이 가능합니다.만약 회사에서 노동조합 설립을 방해하는 경우에는 노조법에서 금지하는 부당노동행위에 해당하여 노동위원회에 신고가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 단순 매출저조로 해고한 것으로 보입니다. 이는 부당해고에 해당할 가능성이 크다고 볼 수 있습니다.질문자님의 경우 5인이상 사업장에서 근무한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 스스로 퇴사가 아닌 회사의 사직권유나 해고 등에 따라 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.물론 비자발적 퇴사 뿐만 아니라 피보험단위기간 180일도 충족을 하여야 합니다.(피보험단위기간 180일을 충족하기 위해서는대략 직장에서 주5일 근무기준 7~8개월은 근무를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 자체는 크게 중요하지 않습니다. 따라서 구두로라도 회사에 사직의사를 통보하고 승인을 받고 퇴사한다면 퇴직금 수령에있어 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 입사부터 현재까지 질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 실제 사용한 연차 4개를 제외한잔여 미사용 연차 22개를 퇴사시 청구할 수 있습니다.2. 연차 한개의 금액은 9,620 x 8시간으로 계산하시면 될 것으로 보입니다.3. 참고로 월급도 최저임금 위반입니다. 5인이상 사업장에서 한주 44시간 근무를 하는 경우 주휴수당 및 연장수당을 포함하여월 최저임금은 2,257,140원이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 내년 1월 이후에 신청하여 수급자격을 인정받으면 실업급여 금액에 있어 조금 유리할 것으로 보입니다.구체적인 금액확정은 없지만 과거를 보면 상한액(66,000원)은 변동이 없지만 하한액은 매년 최저임금의인상에 따라 금액이 상승합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 형태(정규직, 계약직, 파트타임 등)와 관계없이 근로자가 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고퇴사하면 퇴직금 청구가 가능합니다. 만약 회사에서 파트타임 근로자임을 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 부분은 전부 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 위반입니다. 근로자는 근로계약으로 약정하지 않은 회사의 업무지시를 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 52시간을 초과하여 근무하는 것은 법위반에 해당이 됩니다. 다만 법위반과 별개로 52시간을 초과하여근무한 시간 전부에 대한 수당은 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.