답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 하루치 일당은 당연히 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법이 정한 연차보다 적은 연차를 부여받은 것으로 보입니다.2. 질문자님이 2020년 5월 6일에 입사하여 2023년 11월 25일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 57개 입니다.따라서 총 57개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 상실신고서와 이직확인서를 접수해주면 실업급여 신청이 가능합니다. 만약 질문자님이 발급요청을 했는데도 회사에서발급하지 않는 경우 과태료가 부과되기 때문에 접수부분에 있어 안해주는 경우는 없을걸로 보입니다.2. 질문자님의 임금에서 국민연금을 공제한 상태에서 회사에서 납부하지 않고 개인적 용도로 사용하는 경우 업무상 횡령죄가 문제될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 소정근로시간이 14시간이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 다만 하루 8시간을 초과하는 2시간에 대해서는 5인이상 사업장의경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 세금신고를 다시 질문자님에 대한 급여지급으로 수정신고를 해야 지인분께 영향이 없을걸로 보입니다.2. 법에 따라 당연히 4대보험은 질문자님이 가입대상이므로 해달라고 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 하셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 이러한 권고사직은해고가 아니므로 30일전 예고를 할 필요가 없습니다. 근로자가 바로 퇴사하고 싶다면 바로 퇴사처리를 해주셔도 문제되는부분은 없습니다.(사직서는 받아두시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 2일이 퇴사일이 된다면 퇴직금은 19년 10월 2일부터 23년 10월 2일까지로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 임금항목을 질문자님의 동의없이 회사 일방적으로 결정하여 지급할 수는 없습니다. 근로조건은 회사와 근로자가 합의하여 결정을 하여야 합니다.2. 근로계약서 미작성은 법위반에 해당하여 신고가 가능합니다. 법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 주휴수당 포함 224시간이라면 209시간을 초과하는 시간에 대해서는 연장근로에 해당하므로 적어주신대로 1.5배로 계산을 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장이라면 추석연휴는 유급휴일로 보장이 되므로 이날에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.2. 질문자님의 경우 한주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 주휴수당 발생일로부터 3년이내에 청구할 수 있습니다.3. 계약서에 보면 휴게시간이 없고 일한시간 8시간에 대한 임금이 지급되었으므로 계약서만으로 휴게시간 미부여 입증이 가능하다고 보입니다.4. 감사합니다.