답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 상황에 대비하여 산재보험을 가입하게 됩니다.2. 따라서 회사에서 별도 지원을 해줄 필요는 없고 다친 직원분께 산재신청을 하라고 하면 됩니다. 산재로 승인이 된다면 공단에서 병원 치료비와 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 지급해줍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 근로자의 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우에는 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 44시간을 근무하는 경우 44 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,173,543원으로 산정이 됩니다. 따라서 질문자님이 세후로 210만원 또는 230만원을 받는다면 최저임금 위반문제는 발생하지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 고용노동부 행정해석은 병가는 근로기준법에 규정되어 있지 않으므로 병가 사용에 대하여는 단체협약 및 취업규칙 등에 규정되어 있는 경우 그에 따라 처리하면 되며, 근로자가 업무외 질병 등으로 병가 사용시 연차휴가를 먼저 사용하도록 하는 것은 노사약정에 따른 것으로 법위반으로 단정하기는 어렵다고 해석하고 있습니다.2. 따라서 회사규정에 따라 연차로 처리될 수도 있으므로 회사에 직접 연락하여 연차로 소진되는지 아니면 연차소진 없이 무급병가로 처리되는지를 확인해보셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동부로부터 감시단속적근로자에 대한 근로시간등의 적용예외승인을 받은 경우에는 근로기준법상 휴일, 근로시간, 휴게시간 등이 적용되지 않는다고 보시면 됩니다. 따라서 휴일에 근무를 하더라도 가산수당 또는 대체휴무 등을 부여할 필요는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 인감증명서의 내용과 동일하다면 대표사원이라 하여 문제될 부분은 없을걸로 보입니다.2. 걱정되신다면 인감증명서를 요청해보시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 다른 사업장의 경우에는 매출발생과 무관하게 사업자 발급시 실업급여 지급이 중단이 됩니다.2. 임대사업자의 경우 별도의 사무실이 없고 직원을 두지 않는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 4일 근무한다면 질문자님이 적어주신 일용직 근로계약서를 쓰되 1장으로 4일 근무에 대한 기간의 정함을 기재하고 작성하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자 퇴사시 소득세와 건강보험 퇴직정산을 합니다. 추가납부가 결정되는 경우 임금에서 공제하게 됩니다.2. 네 그렇습니다. 더 정확히 계산하려면 고용노동부나 네이버 퇴직금 자동계산기를 이용하시면 좋습니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다.3. 산재처리기간은 평균임금 산정시 제외하고 계산하는게 맞습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 올해 18일에 연차 15개가 발생하였습니다.2. 전부 사용할 수 있습니다. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이기 때문입니다.3. 네 미사용하고 퇴사를 한다면 수당으로 지급되어야 합니다.4. 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.5. 감사합니다.