답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 담당업무를 명시하였다면 근로계약 위반에 해당합니다. 근로자는 약정한 업무가 아닌 지시에 대해서는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 만8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 질문자님이 먼저 회사에 휴직신청을 하고 회사에서 거부를하여야 자발적퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.2. 1인 법인이라도 대표자이므로 보수를 받더라도 육아휴직을 사용할 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님과 같은 사례가 많다고 보입니다. 가족회사에 3.3%로 세금처리를 하여 근무하는 경우가 많고 제가 세법은 정확히모르지만 증여로 판단하여 세금처리를 하는것은 본적이 없는것 같습니다. 더 정확한 상담은 세무카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일한 만큼 받기로 하고 퇴사에 대한 합의가 이루어진 것으로 보입니다. 이 경우 질문자님은 현재도 다른회사에 취업하여근무하더라도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.표준 근로계약서와 표준 취업규칙은 고용노동부 홈페이지에서 무료로 배포하고 있습니다. 이걸 다운받아 회사의 사정에 맞게수정하여 사용하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일 전체에 대해 휴무나 연차를 사용하면 해당 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 주휴수당의 불이익이 없으려면최소 하루는 근무하면서 휴가나 휴무를 사용하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식은 프리랜서지만 질문자님이 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는사정이 있다면 노동청 신고를 통해 근로자성을 인정받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 노동청 신고를 통해 하나의 사업장으로 인정되는지 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 하나의 사업장으로 인정이 된다면질문자님에게 퇴직금이 지급되어야 합니다.2. 하나의 사업장으로 인정되면 상시근로자수는 합산하여 판단을 합니다.3. 민사를 당할 일도 없겠지만 돈도 뱉어내지 않아도 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서를 봐야 정확한 상담이 가능합니다.2. 통상 포괄임금제의 경우 주휴수당, 연장수당, 휴일수당 등을 포함하여 지급하는 경우가 많습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 주휴수당은 신청과 상관없이 법상 요건 충족시 의무적으로 지급하여야 합니다.3. 우선 회사에서 지급하지 않는다면 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 만약 이야기를 하였는데도 지급하지 않는다면법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.