답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정일을 연차사용을 하지 못하도록 할 수는 없습니다. 회사에서 아무런 이유없이 월요일 연차사용을 하지 못하게 하는 것은근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉 3,000,000원이면 월급여로 환산시 2,500,000원이 됩니다.2. 수습기간에 80% 지급을 하여 2,010,580원으로 산정하여 지급한다면 법에 위반되지는 않는다고 보입니다.(법에 따라 수습기간에는 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 하루 8.5시간 한주 42.5시간 근무시 월급여에서90%를 적용한다면 1,946,784원이 되므로 수습기간에 월급여의 80%를 지급하여 2,010,580원을 지급한다면법상 문제되는 부분은 없습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에 발생한 연차 11개는 질문자님 입사시점부터 1년이 지나면 소멸합니다. 이 경우 회사는 11개 중 미사용 연차에 대해서는 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 두 직장 모두 이직확인서를 발급해주면 실업급여 신청하는데 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.2. 3개월 15일 근무하였더라도 최종 퇴사일 기준 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 실업급여 금액이 책정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단축근무자의 동의를 얻는다면 연장 및 휴일근로가 가능합니다. 이 경우 연장 및 휴일근로를 하는 경우 5인이상 사업장은 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 적어주신 내용만으로는 괴롭힘이 성립할지 알 수 없지만 해고를 한다고 협박을 하거나 회사에서 직원을 감시하는 형태로 괴롭힌다면 괴롭힘의 유형에는 해당이 된다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 2021년 2월 1일에 입사하여 2023년 10월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 41개가 됩니다. 따라서 총 41개를 기준으로 해당 직원이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,010,580원이 됩니다.2. 식대를 편성하는 경우 최저임금에 전부 산입되는 것이 아니므로 최저임금 위반을 없게 하려면 기본급으로만 2,010,580원을 지급하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 사용 전 정상출근시 임금으로 계산이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다.2. 1번의 경우 회사의 사정에 따라 쉰 경우이므로 4일 + 주휴일 1일로 계산하여 5일로 산정하시면 됩니다.3. 나머지 부분은 맞습니다. 실제 근로일 + 1일로 하시면 됩니다.