답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.압류금지 관련하여 185만원은 세후금액을 기준으로 합니다. 따라서 세금 및 4대보험료(고용,산재,건강,연금)가 다 공제된 금액이 185만원이면 압류가 금지됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유연근무제의 일종으로 업무가 많을 때는 특정 근로일의 근무시간을 연장시키는 대신, 업무가 적을 때는 다른 근로일의 근무시간을 단축시켜 일정기간(2주 또는 3개월 단위 등)의 주당 평균 근로시간을 52시간(법정 근로시간 40시간+연장근로 12시간)으로 맞추는 제도입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야합니다. 회사에서 휴게시간을 부여하지 않는 경우 법에 따라 신고가 가능합니다. 법은 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서상 근로계약 만료일에 만료통보를 하셔서 근로관계를 종료시키면 됩니다. 계약직의 경우회사에서 만료통보를 하더라도 해고가 아닌 계약기간 종료이므로 불이익이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전혀 그렇지 않습니다. 나가지 않으셔도 되고 법상 질문자님이 회사의 요구가 있다고 하여 일하러 나갈 의무도 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 신고할 필요가 없습니다. 나중에 상실신고든 이직확인서 제출이든 할 때 변경된 소정근로시간을 기재해주면 됩니다.(물론 내용변경신고를 통해 할수도 있지만 꼭 해야하는것은 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체적으로 법과 상관없이 지급하기로 약정하였다면 해당 휴가도 질문자님이 사용하고 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족돌봄휴가는 근로자가 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀)의 질병·사고·노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위해 신청하는 휴가를 말합니다. 부모님 건강검진을 모시고 가는 사유로도 가족돌봄휴가 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 44,000원만 지급하는것은 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 참고로 휴게시간에 실제 쉬지 못한다면 휴게시간 2시간에 대해서도 임금이지급되어야 합니다. 감사합니다.