답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 경영악화로 인한 인원 감축으로 이달말 까지만 하고 그만 둬야할거같다는 회사의 사직권유에 따라 질문자님이 동의하여권고사직으로 퇴사한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9시 이후에 출근하여 지각이 아니고 9시에 도착을 하였다면 경위서를 작성할 이유는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가급여의 경우 통상임금 100%가 고용보험 상한액을 초과할 경우, 최초 60일에 대한 그 차액분은 사업주가 지급해야 할 의무가 있습니다. 시작일부터 60일까지 차액분을 지급하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가 사용촉진은 '개별 근로자'에게 '서면'으로 촉구·통보하여야 효력이 있습니다. 이는 사용자의 연차휴가 사용촉진이 명확하게 이행되도록 하여 근로자의 권리 보호를 보다 충실하게 하고 불명확한 조치로 인한 당사자 간 분쟁을 방지하려는 취지입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로계약으로 약정한 근무시간에 따라 일을 하셔야 합니다. 별도 합의 없이 회사 일방적으로계약서상 근무시간을 변경하는 것은 근로계약 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아마 국민취업지원제도를 이야기 하시는 것으로 보입니다.2. 국민취업지원제도는 구직등록(워크넷) → 국민취업지원제도 신청 → 심사 → 취업활동계획 수립 → 구직활동의무 이행 및 구직촉진수당 지급 → 사후관리순으로 진행이 됩니다.3. 질문자님의 경우 오늘 9시 이후에 고용센터에 연락을 하여 문의를 해보시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 한주 근로시간을 52시간으로 제한하고 있습니다. 따라서 한주 52시간 이내라면 하루 11시간을 근로한다고 하여법에 위반되는 것은 아닙니다. 다만 8시간을 초과하는 3시간은 연장근로이므로 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 해야합니다.2. 다만 동거친족의 경우에는 기본적으로 근로자성이 부정되어 고용산재는 가입대상이 아니고 건강과 연금만 가입하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 네 회계기준도 1년미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.3. 15개 입니다.4. 15개 입니다.5. 4년차때 16개가 됩니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 이상 근무하고 월근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험 의무가입 대상입니다. 월로 60시간을 기준으로 합니다.감사합니다.