답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 고용보험법 시행규칙 별표2에 따르면 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70% 미만을 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 지급받은 경우 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 11월 26일 1개, 12월 26일 1개로 하여 총 2개가 맞습니다.2. 23년 1월부터 9월 26일까지 총 9개의 연차가 발생을 합니다.3. 올해 10월 26일에 15개의 연차가 발생을 합니다.4. 24년 1월 1일에 별도 연차가 발생하지는 않고 24년 10월 26일에 15개의 연차가 발생을 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일 40시간을 근무한 상태에서 토요일 근로를 하였다면 연장근로에 해당이 됩니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우휴게 및 취침시간을 제외한 총 근로시간 x 1.5 x 시급으로 계산을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 차이 없습니다. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 3개월간 지급된 임금으로 계산이 됩니다. 따라서 월초, 월중, 월말 어느때에 퇴사를 하더라도 퇴직금액에 있어 차이는 없습니다.2. 쉽게 3개월 이므로 8월 2주 + 9월 + 10월 + 11월 2주의 3개월간 지급받은 임금으로 계산된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 잘못 신고된 부분은 피보험자격확인청구를 하여 정정을 하셔야 합니다.2. 위에 적어주신 사유에 대해서는 법위반에 해당하여 수당청구 등은 할 수 있지만 스스로 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여실업급여 수급은 어렵습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 기본급과 자녀수당의 경우 통상임금에 해당할 수 있습니다.2. 고정연장수당은 소정근로의 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.3. 차량유지비의 경우 차량보유와 무관하게 전 직원에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 경우라면 통상임금에 해당이 되지만 차량보유를 조건으로 지급되었거나 직원들 개인소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하기 위해 지급되어 실비변상적인 것으로서 통상임금에 해당하지 않는다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의배상책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 회사에서 30일전 해고예고 없이 해고통보를 하였다면 30일치 해고예고수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자임에도 세금처리를 3.3%로 하였다면 미가입기간에 대해 소급가입이 가능합니다. 소급가입은 회사에 요청을 하시길바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.맞지 않는것 같습니다. 일단 중도입사이므로 일할계산하여 3,000,000 x 26 / 30으로 계산하여 2,600,000원으로 산정되는것은 맞지만 9월 1일 입사가 아니므로 건강과 연금은 공제되지 않습니다. 따라서 고용보험 (0.9%)23,400원, 근로소득세 39,690원지방소득세(10%)3,960원이 공제되어 2,532,950원이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.