답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무효입니다. 5인이상 사업장은 공휴일이 유급휴일로 보장되므로 연차대체가 불가합니다. 그리고 하기휴가를 연차휴가를 대체하는경우에도 근로계약서가 아닌 근로자대표와의 서면합의를 통해 연차대체를 하여야 합니다.(서면합의를 하더라도 공휴일 대체는할 수 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 1시간이 아니더라도 회사의 지시에 따라 30분의 추가근무를 하였다면 30분의 추가수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 4일로 10개월을 근무하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다.2. 육아기 근로시간 단축 기간 중의 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다.3. 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 합니다.4. 육아기 근로시간 단축 신청을 받고 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않은 사업주는 500만원 이하의 과태료를 부과받습니다.5. 휴게시간 변경은 회사와 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일까지만 근무하고 퇴사시 계약만료로 실업급여 신청이 가능하지만반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 구두로 미리 협의를 하고 계약서 작성을 진행하는 경우가 많습니다. 연봉은 중요하므로 계약서 작성하기 전에 회사에문의를 해보시길 바랍니다. 신입직원이 받는 월 급여가 어느정도 되는지는 충분히 물어볼 수 있는 질문이라고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금산정기간은 회사 규정이나 근로계약에 명시가 됩니다. 질문자님이 적어주신 두가지 경우가 모두 가능하지만 제 생각에는매월 1일부터 말일까지 산정한 급여를 다음달 10일에 지급할 것으로 보입니다. 이 경우 10월 월급만 11월에 지급이 됩니다.더 자세한 내용은 회사에 물어보시길 바랍니다. 직원으로서 충분히 할 수 있는 질문이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자에게 지원되는 기업지원금과 별개로 순수하게 회사에만 지급되는 지원금이 조금 있는데 이게 중단된다는 의미입니다.근로자가 받는 금액은 영향이 없습니다.2. 근로자와 관련없이 기업에 지원되는 순지원금 입니다.3. 특별히 현재 진행중인 직원분들에게 피해가 가는 부분은 없을걸로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루만 야간근무(22시부터 06시)를 한 경우에도 5인이상 사업장은 가산수당이 지급되어야 합니다.2. 대기하는 시간도 근로시간에 해당합니다.3. 따라서 근로시간 + 대기시간 x 1.5배로 계산하여 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기 등) 근로시간이 아니므로 시간외수당이 발생하지 않습니다.그러나 실제 근무와 같거나 유사하다면 이는 당직도 근로시간에 해당이 되어 연장,야간,휴일근로에 대한 수당이 지급되어야 합니다.