답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 질문자님이 직접 회사에 알바하는 사실에 대해 알리지 않는다면 회사에서 알기는 어렵다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 부당해고구제신청은 해고일 기준 3개월 이내에 신청을 하여야 합니다. 따라서 이전 해고부분에 대한 구제신청은 어렵습니다.2. 근로계약서 미작성에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 요청에 질문자님이 수락할 의무는 없습니다. 따라서 질문자님이 기일연장에 합의하지 않는다면 회사는 14일 이내에지급을 하여야 합니다.2. 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우 퇴직금 체불에 대해서 노동청 신고가 가능합니다. 또한 14일 이후부터는 지연일수에대한 지연이자(20%)를 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 법에 따라 30일 이상 근무를 하였다면 회사는 경력증명서를 발급해줘야 합니다. 미발급시 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 퇴사일을 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다.다만 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다.(질문자님이 무단퇴사시 회사에서 바로 퇴사처리를할수도 있고 한달간 퇴사를 미룰수도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시 취업할때 필요하므로 원천징수영수증과 경력증명서를 미리 발급 받으면 나중에 이전 회사로 다시 연락할 일은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보험료 납입고지가 유예된 보험료가 해당가입자의 월 보험료액의 3배 이상인 경우에 한하여 분할납부 대상자에 해당이 됩니다.여기서 월 보험료액은 회사와 질문자님의 보험료를 합산한 금액을 의미한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 개인사유로 인하여 퇴사한다고 하더라도 실제 임금체불 사실을 입증할 수 있다면 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판례는 근로자가 국외주재직원으로 근무하는 동안 지급받은 급여 가운데 동등한 직급호봉의 국내직원에게 지급되는 급여를 초과하는부분은, 근로의 대상으로 지급 받은 것이 아니라 실비변상적인 것이거나 해외근무라는 특수한 근무조건에 따라 국외주재직원으로근무하는 동안 임시로 지급받은 임금이라고 보아야 할 것이므로, 이는 평균임금 산정의 기초가 되는 임금의 총액에 산입하지 아니하여도된다고 판시하였습니다.(대법원 1990.11.9. 선고 90다카4683 판결)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 비동거 친족의 경우가 사업장의 다른 근로자와 마찬가지로 회사의 지휘감독에 따라 일하고 그대가로 임금을 받는 사정이 있어근로자성이 인정된다면 고용산재에 가입할 수 있습니다.2. 고용산재는 대표자 및 동거친족의 경우 가입대상이 아니지만 건강과 연금은 대표 및 친족모두 직장가입자로 가입이 됩니다.3. 감사합니다.