답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청전에 일용직으로 하루만 일을 한다면 실업급여를 신청하는데 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사일 기준 한달 이내에 정정신고를 한다면 별도 과태료가 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장으로 가정을 하면 24 + 4.8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,203,808원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고는 회사의 일방적 의사에 따라 결정하기 때문에 충분히 해고를 할 수 있습니다.2. 질문자님의 경우에는 5인이상 사업장에 근무한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 다투시면됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차 11개에 대한 수당이 포함되어 있어도 내년 11월 4일에 연차 15개가 발생하므로 다음날 퇴사를 한다면 퇴직금은 물론미사용 연차수당 15개도 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 폐업을 하더라도 미사용 연차가 있다면 회사는 의무적으로 수당지급을 해줘야 합니다.2. 다만 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년까지만 청구하여 받을 수 있습니다.3. 회사에 청구를 하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 제외 평일 9시간 주말 6시간 입니다. 한주로 보면 총 57시간을 근무하게 됩니다.2. 5인미만 사업장으로 가정을 하더라도 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,716,928원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 그렇습니다. 9월까지는 직장가입자로 납부하고 이후부터 지역가입자로 납부하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님 사업장은 5인미만이므로 근로기준법상 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 한주 35시간 근무시 월 최저임금은 1,755,553원이 됩니다. 여기서 어느정도 올려줄지는 질문자님이 결정하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일로 산정한 연차가 더 유리하다면 입사일 기준에 따라연차 정산을 해줘야 합니다. 따라서 총 41개를 기준으로 연차를 정산받아야 합니다. 이중 10개는 수당으로 받아야 하지만회사와 근로자가 합의한다면 소진하고 퇴사하는 것도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.