답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 계약기간 만료일에 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.계약만료에 따른 퇴사로 사직서를 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.60일만 회사에서 90만원을 지급하게 됩니다. 마지막 30일은 국가에서 지급하는 출산휴가급여만 받는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우라면 6개월 근무를 하지 않았더라도 육아휴직 사후지급금을받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 당해연도 중간입사자의 경우 입사 첫해는 건강검진을 시행하지 않아도 됩니다.2. 물론 건강검진 대상자를 추가하여 검진을 받게 하는것도 가능은 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 수급 중 다른회사에 취업을 하면 실업급여는 지급이 중단됩니다.2. 재취업한 사업장에서 1년이상 근무를 한다면 미지급일수의 1/2을 일시금으로 지급받게 됩니다.(조기재취업수당)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원들에게 유류비를 지원하고 사용량에 따라 운행일지를 작성하도록 하는게 법상 문제가 있지는 않다고 보입니다. 다만 미리 직원들에게 설명은 해줘야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 11개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.2. 문제되지 않을 것으로 보입니다.3. 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.4. 퇴사 30일전 통보와 무관하게 회사에서 수리를 하였다면 질문자님이 기재한 퇴사일자에 퇴사가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 9월 30일을 퇴사일로 하고 회사에서 별도의 이의없이 승인을 하였다면 9월 월급 전액이 들어와야 할 것 같습니다. 2. 다만 한주 전체에 대해 연차를 사용한 주는 주휴수당이 발생하지 않기 때문에 회사에서 2주분의 주휴수당(이틀치 임금)이 공제되고 임금이 지급될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다.2. 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 권고사직으로 확정이 되었다면 이후 회사에서 철회를 하기 위해서는 질문자님의 동의를 받아야 합니다.(동의 없이 회사 일방적으로 철회할 수는 없습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제(판례와 고용노동부는 포괄임금제 인정)는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다. 물론 근로자가 계약서상 시간보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다.