답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 내년 3월에 보수총액신고를 통해 정산을 하게 됩니다.(내년 3월전에 근로자가 퇴사하는 경우 퇴사시 정산이 됩니다.2. 만약 내년까지 기다리기 어렵거나 한꺼번에 부과되는게 걱정된다면 지금이라도 보수월액 변경신고를 하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 개정되어 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근중에 발생한 재해는 산재처리가 가능합니다. 경로를 벗어나는 경우에는원칙적으로 산재승인이 어렵지만 예외적인 경우(일상생활에 필요한 물품, 생필품 구입행위, 선거나 투표행사, 보호하는 아동을 보육기관에서 데려다주거나 데려오는 경우, 질병의 치료나 예방을 목적으로 진료받는 경우, 요양 중인 가족을 돌보기 위한 경우)에는 산재로 승인받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 총 5개 발생을 하였습니다. 따라서 3개를 사용하였다면 2개의 미사용 수당을 지급하면 될 것으로 보입니다.2. 4월 5일부터 10월 2일까지의 법정공휴일은 총 9일 입니다.어린이날 5월 5일 : 1일부처님오신날 5월 27일 : 1일 대체공휴일 5월 29일 : 1일현충일6월 6일 : 1일광복절 8월 15일 : 1일추석(연휴)9월 28일 ~ 30일 : 3일임시공휴일 10월 2일 : 1일

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해당 근로자가 동의하면 가능합니다.2. 공휴일을 근로일로 하기로 약정된 상태에서 결근을 한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.3. 5인미만 사업장의 경우 다른 공휴일(빨간날)은 법상 휴일이 아니므로 유급으로 보장할 필요가 없지만 근로자의 날은유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 근로자의 날은 근로제공을 하지 않더라도 하루치 임금이 지급되어야 하고 만약 근로를한다면 이틀치 임금이 지급되어야 합니다.4. 5인미만에 대해서는 주휴일, 근로자의 날 근무시 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인이상 사업장의 경우 한주 54시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당 포함 월 최저임금은 2,884,124원이됩니다.2. 그리고 공휴일, 주휴일 등 휴일에 근로를 하는 경우에는 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.계약서상 1년미민이더라도 실제 근무기간이 1년이상이므로 질문자님 퇴사시 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5주차, 34주차 각 52시간 초과근무에 대해 각각 법위반에 해당이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연차수당은 대지급금(구 체당금)의 대상은 아닙니다. 대지급금으로 전부 지금받지 못한 임금 + 연차수당에 대해서는민사소송 / 회사재산에 강제집행으로 해결을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 60시간 미만이라면 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.2. 일단은 산재보험만 취득하고 이후 3개월 이상 근무시 고용보험도 추가로 가입해주시면 됩니다.3. 계약직이면 기간의 정함이 있는 경우로 작성하고 정규직이면 기간의 정함이 없는 경우로 작성하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일용직 포함 고용보험 가입기간이 1년 이상에 해당하므로 150일치의 실업급여를 받을 수 있다고 보시면 됩니다.감사합니다.