답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원이 22년 1월 1일에 입사하여 23년 12월 31일까지 근로제공후 퇴사를 하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는회계기준 및 입사일기준 모두 26개로 동일합니다. 적어주신대로 23년 15개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 원칙적으로 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 발생을 합니다.2. 근무중 중간정산은 원칙적으로 할 수 없고 아래의 사유가 있는 경우에만 예외적으로 가능합니다.<근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조(퇴직금의 중간정산 사유)> (1) 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 (2) 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다. (3) 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 요양 비용을 근로자가 부담하는 경우 가. 근로자 본인 나. 근로자의 배우자 다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족 (4) 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 파산선고를 받은 경우 (5) 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 개인회생절차개시 결정을 받은 경우 등

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이중취업을 제한하는 법상 규정자체는 없습니다.2. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받고 진행하는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장의 상시근로자수에 따라 다릅니다.2. 5인미만 사업장은 근로시간에 대한 제한이 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의한다면 장시간 근로도 가능합니다.3. 5인이상 사업장은 근로시간에 대한 제한이 있습니다. 법에 따라 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.2. 주휴수당은 근로자가 한주 개근시 추가로 지급하는게 맞지만 처음 계약시 주휴수당 포함 시급으로 계약하는 경우에는주휴수당을 추가로 지급하지 않아도 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인이상 사업장은 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 따라서 법정공휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 일단 5인미만은 추석연휴가 법상 유급휴일은 아닙니다.2. 만약 근로자가 목금에 결근을 한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않지만 회사의 전체휴무로 인하여 근로제공을 하지 않는 경우라면주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다.3. 주휴수당은 실제 3일만 일했어도 5일 일한거와 동일한 금액을 지급해줘야 합니다. 4. 마지막으로 5인미만은 법정공휴일이 일반 근무일과 동일하므로 근로자는 일할 의무가 있습니다. 회사에서 일을 하도록 하였는데결근을 한다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간이 1시간 있다고 가정을 하면 한주 근로시간은 55시간이 됩니다.(근로기준법은 8시간 이상 근무시 휴게시간을 1시간 부여하라고 규정하고 있습니다.2. 5인미만 사업장은 연장근로에 대한 가산수당이 발생하지 않으므로 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,633,331원이 됩니다.3. 5인이상 사업장은 연장근로에 대한 가산수당이 발생하므로 주휴수당 및 연장수당을 포함한 월 최저임금은 2,946,822원이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 사직서에 제출한 일자에 대해 무조건 퇴사가 되는것은 아닙니다. 회사에서 승인을 하는 경우라면 원하는 일자에 퇴사가 가능하겠지만 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서상 근무장소를 특정하였다면 회사에서 타 사업장 업무지시를 하더라도 질문자님은거부할 수 있습니다. 감사합니다.