답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 모욕감을 주거나 외모를 비하하는행위도 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 일하는 일용직 알바의 경우에도 근로계약서는 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성시 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사건마다 처리기간의 차이가 다릅니다. 다만 증거가 명확하면 시일이 많이 단축된다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금체불 사업주의 경우에도 인건비 관련 정부지원금을 받는데 있어 제한이 됩니다.2. 일단 형사처벌로 벌금을 받고 근로자는 민사소송을 통해 체불임금을 청구하셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 따라서 특정주에 법정공휴일을 제외한 나머지 근로일에 정상적으로 출근하였다면 주휴수당을 산정하여 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 받아야 할 돈이 아닌 회사의 착오로 잘못 지급한 것이 확실하다면 부당이득에 해당하므로 근로자는 반환을 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험료를 반환하는 부분은 민사적인 부분입니다. 이와 별개로 회사는 미지급한 주휴수당을 전액 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월이 바뀌는거와 주휴수당은 상관이 없습니다. 따라서 9월 30일, 10월 1일 개근을 하였다면 10월 급여에 9월 30일부터 10월 1일까지 근무하여 발생한 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 날짜 및 4대보험 가입과 상관없이 질문자님의 실제 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인근로자도 고용보험 가입대상에 해당하는 경우에는 가입하고 보험료를 납부하기 때문에 나중에 보험의 혜택도 받을 수 있는 것이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.