답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 어렵다고 보입니다.2. 채용내정 취소로 부당해고나 손해배상을 청구하기 위해서는 최소 채용이 합격한 상태이어야 합니다. 구체적으로 회사의 합격결정 없이 헤드헌터랑 대화한 내용만으로 법적으로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 1번과 2번 모두 가능합니다.2. 2023년 기준으로 하여 식대, 교통비 등 복리후생적 금품 중 최저임금의 1%(20,106원)를 초과하는 금액에 대해서는 최저임금액에 포함이 됩니다. 따라서 최저임금 위반되지 않습니다.3. 2번의 경우에는 기본급에서 최저임금에 맞추고 식대를 별도 지급하는 것입니다. 결론적으로 1번과 달리 최저임금 이상의 임금을 지급하는 것으로 보면 됩니다.4. 감사합니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정보공개법에 따라 공공기관의 경우 정보공개청구인의 정보공개 요청에 따라 정보를 제공할 의무가 있습니다.2. 민간 사업주의 경우 정보공개법이 적용되는 공공기관이 아니므로 특정인이 정보를 요청하더라도 공개할 의무가 없다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장으로 가정하고 답변을 하겠습니다.2. 질문자님의 총 근로시간은 15시간입니다. 이중 연장근로는 7시간이고 야간근로는 8시간이 됩니다.3. 따라서 임금계산은 아래의 (1)(2)(3)을 모두 합산하시면 됩니다.(1) 15 x 9,620원 = 144,300원(2) 7 x 9,620원 x 0.5 = 33,670원(3) 8 x 9,620원 x 0.5 = 38,480원

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간을 적용하기 위해서는 근로계약서에 명시를 하여야 합니다.2. 명시하지 않았다면 90%가 아닌 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용되므로 4년전 임금이면 소멸시효는 완성이 되었습니다.2. 다만 형사처벌을 할 수 있는 공소시효는 5년이기 때문에 고소는 가능합니다. 고소를 진행하여 합의를 하는 형식으로 체불임금을 해결하셔야 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자 중도입사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다.2. 4월 17일 입사를 하였다면 2,166,666 + 200,000 x 14 / 30으로 계산하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합 규약을 확인해봐야 합니다. 규약에 노동조합의 가입대상이 되는 근로자를 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여소득자 직장인 보수외 소득 연간 2,000만원 초과시 건강보험료 추가 납부를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 안타깝지만 5인미만은 해고를 당하더라도 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다.2. 다만 회사에서 30일전 해고예고를 하지 않고 해고를 하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구가 가능합니다.(1년치 퇴직금이나 30일치 해고예고수당이나 금액은 비슷합니다.3. 참고로 질문자님은 해고로 인하여 비자발적 퇴사를 하는 경우이므로 실업급여 신청도 가능합니다.4. 감사합니다.