답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 계약서 미작성시 회사는 500만원 이하의 벌금형이 부과될 수 있습니다.2. 근로자는 형사처벌의 불이익은 없지만 계약서는 나중에라도 노동분쟁이 발생하는 경우 중요한 증거로서 기능한다는 점에서작성을 하고 근무하는게 좋습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한달 전에 고지를 하였다면 그냥 퇴사하셔도 됩니다. 후임자를 못구한 부분은 회사에서 감당할 문제입니다.2. 그리고 지금까지 받지 못한 주휴수당도 노동청 신고를 통해 받으시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴 포함 시급 12,000원이라면 주휴 제외 시급은 10,000원이 되어야 합니다.2. 현재 최저시급(9,620)원으로 계산이 되어 지급된 것으로 보입니다.3. 회사에 연락하여 10,000원으로 다시 계산해달라고 요청하시길 바랍니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 소급가입을 하고 질문자님의 퇴직금을 지급하더라도 근로감독관이 이상하다 느껴서 여태동안 일했던 알바들 다 4대보험 세금 원천징수 하는 일을 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 신청하셔도 될 것 같습니다. 평균임금이 적더라도 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간이라면 실업급여 하한액이적용되어 1일치 실업급여 금액은 61,568원이 됩니다. 다만 근무시간 자체가 줄었다면 바로 받기 보다는 일단 취업하여 일하고나중에 신청하는 것도 하나에 방법일 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 문제가 있습니다.2. 중도입사시 일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월 일수(30 또는 31)로 계산을 합니다.3. 분모에서 휴일, 휴무일 포함 30이 들어갔기 때문에 분자인 근무일수에도 휴일, 휴무일이 모두 포함되어야 합니다.다시 계산을 요청하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 휴게시간 부여없이 일한 부분은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.2. 다만 근로조건 변경 거부로 인하여 회사에서 임금동결을 하였다고 하여 법으로 문제삼기는 어렵습니다. 최저임금 위반의 문제가없다면 임금인상의 결정은 회사에서 하기 때문입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 연장근로 지시가 없다면 카톡이나 문자로 퇴근시간 이후 업무지시를 한 내역, 업무용이메일, 질문자님 스스로 정리한출퇴근시간, 같이 근무하던 동료들의 확인서 등의 자료를 수집하여 대응을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 중도에 출산휴가를 들어가게 되면 급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 따라서 회사는 9일까지의 임금을 일할계산하여지급한다고 보시면 됩니다. 일한계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 고용보험법에 따라 일용직은 한달 미만 근무하는 경우를 의미합니다.2. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.