답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입이 아닌 사업소득으로 세금처리를 하는 경우 매월 급여 지급시 3.3%를 공제하고 지급하고 공제된 금액은 홈텍스를 통해 신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 근로기준법에 따라 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정이 됩니다.(한달을 평균으로 산정) 질문자님이 속한 사업장이 현재도 5명 이상 근무한다면 5인이상 사업장이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 150일 근무하다 비자발적 퇴사하고 이후 일용직으로 30일 근무한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 다만 3.3%가 아닌 고용보험에 가입하고 근무를 하셔야 근무일수로 인정이 됩니다.(물론 실제 근로자인데 회사에서 고용보험 가입없이 3.3%로 처리한다면 나중에 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험을 소급가입 하는 것도 가능합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 8시간을 초과한는 2시간의 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다.2. 전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 다음날 근로는 전일 근로의 연장으로 보게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유급휴일수당은 제외하고 휴일근로에 대한 가산수당만 1.5배로 계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 4시간 x 1.5 x 10,000원으로계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약만료는 비자발적 퇴사에 해당합니다. 따라서 해당 코드로 상실처리가 되고 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 따라 회사에서 근로자 해고시 정당한 이유가 있어야 합니다.2. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다.3. 다양한 사유가 있겠지만 장기간 무단결근, 형법상 범죄 등의 행위가 근로자의 중대한 귀책사유로 인정되어 해고사유가될 수 있습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 그냥 휴일근로에 대한 가산수당만 지급하면 됩니다.2. 따라서 5시간 x 1.5배 x 시급으로 계산하여 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만으로 가정하면 40 + 6.4(주휴시간) x 4.345주 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,939,469원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 총 근로시간은 기본 209시간, 연장 63시간(42 x 1.5) 휴일 15시간(10 x 1.5)을 합산하여 287시간이 됩니다.2. 따라서 총 급여 3,583,334 / 287시간으로 계산하면 시급은 12,485원이 됩니다.3. 감사합니다.