답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 휴게시간 제외 한주 46시간을 근무하는 경우 46 + 8(주휴시간) x 4.345주 x 9,620원으로 계산하여주휴수당 포함 약 2,257,141원으로 산정이 됩니다.(참고로 4.345는 달이 4주 있는 달과 5주 있는 달이 있어 평균을 한숫자라고 보시면 됩니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 프린래서는 근로자가 아니므로 노동법에 적용되지 않습니다. 만약 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우 노동법이 적용됩니다. 그렇지 않고실제 프리랜서라면 계약서에 정한 바에 따라 결정이 됩니다. 2. 질문자님이 근로자인 경우 30일전에 통보하였다고 하여 문제될 소지는 없습니다.3. 그리고 월급여는 월급 x 14 / 31로 계산이 되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 실제 연차휴가를 사용하였거나 1년미만 기간에 한달 개근을 하지 못하여 연차 발생요건을충족하지 못하였다면 계약서상 연차수당의 공제가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시없는 근로자의 자발적 연장근로에 대해서는 수당을 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 휴업급여를 받을 권리는 압류, 담보 제공이 불가능합니다. 따라서 휴업급여로서 보험급여수급계좌에 입금된 예금 전액에 대해 압류할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 출산전후휴가를 시작한 날 이전에 일한 부분에 대해서만 회사에서 임금을 지급받게 됩니다. 그리고 이후 출산휴가를 시작한날기준 1개월 후에 출산휴가급여를 신청하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 36시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,772,273원이 됩니다. 식대가 별도라면총 1,872,273원이 세전 월급여가 됩니다. 여기서 국민연금 (4.5%)79,750원 건강보험 (3.545%)62,820원요양보험 (12.81%)8,040원 고용보험 (0.9%)15,950원 근로소득세 (간이세액)14,500원 지방소득세(10%)1,450원이 공제되어 월 예상 실수령액1,689,763원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자발적 퇴사후 다시 취업하여 두달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 이 경우 이전 근무한 2년까지 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만은 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되지 않습니다.2. 따라서 5인미만은 빨간날도 일반 근무일과 동일하다고 보시면 됩니다.3. 8월부터 5인미만이 되었다면 이번 추석에도 유급휴일 보장이 되지 않는다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장은 10월 2일 임시공휴일이 유급휴일이 되므로 쉬더라도 임금이 지급되는게 맞지만 5인미만은 유급휴일이 아니므로일반 근로일과 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.