답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 직원을 채용하는 경우 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다. 미작성시 법에 따라 500만원 이하의 벌금이부과될 수 있습니다.2. 그렇지만 일단 작성을 하고 근로조건의 변동이 없다면 매년 작성할 필요는 없습니다. 근로조건의 변경이 있는 경우에만 재작성을 하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 35시간을 근무하였을때 연봉 40,000,000원을 받았다면 한주 32.5시간으로 변경시 연봉은 37,140,740원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 근로자의 의사와무관하게 일방적으로 연차소진을 하는 것은 법에 위반이 됩니다. 그리고 1년미만 기간에도 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가발생하여 1년미만 기간에도 총 11개의 연차휴가가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금을 우선 받으시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도 차액이 있다면 회사 재산에 강제집행을 하여 받으셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직접 방문이 어렵고 사직서가 꼭 필요하다면 작성하여 우편이나 메일로 보내주시길 바랍니다.2. 어쨋든 사직서 작성과 무관하게 3일치 임금은 지급이 되어야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 업종이 어떻게 신고되어 있는지는 중요하지 않습니다.2. 따라서 형식만 사업소득자여서 3.3%로 세금처리를 하더라도 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 노동법상 각종 권리가 인정되어 1년이상근무하고 퇴사시 퇴직금을 받을 수 있습니다.3. 질문자님이 실제 근로자성이 인정되는지는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아봐야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.2. 8시간 미만의 파트타임 근로자가 5인이 있는 경우에도 법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성과 휴게시간 미부여 모두 근로기준법 위반에 해당이 되어 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.2. 회사는 직원을 채용하는 경우 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다. 미작성시 500만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받을 수 있습니다.3. 그리고 회사는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야합니다. 미부여시 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소멸시효를 중단시키기 위한 조치로는 지급명령 신청, 민사소송 제기, 압류, 가압류, 가처분 등이 있습니다. 그리고일단 소장을 접수하면 시효의 진행이 중단됩니다. 따라서 소송이 오랫동안 진행된다고 하더라도 그 사이에 소멸시효가 완성되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로관계의 단절없이 알바에서 정규직으로 전환이 되었다면 알바 최초 입사일로부터 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이발생을 합니다. 감사합니다.