답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.누가 먼저 퇴사의사를 이야기했는지가 중요할 것으로 보입니다. 질문자님 스스로 이야기를 하였다면 회사에서 자발적 퇴사로처리하더라도 법상 문제가 없다고 보입니다. 반대로 회사에서 먼저 사직권유를 하여 퇴사일 까지 지정해줬다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 마지막으로 적용받던 소정근로시간을 기준으로 이직확인서상 시간이 기재된다고 보시면 됩니다. 2. 28시간이므로 주휴시간 포함 33.6시간이 되며 여기서 6으로 나누어주면 5.583시간이 됩니다.3. 실업급여는 올림처리를 하므로 질문자님은 6시간 기준 실업급여를 받게 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임대소득이 있으면 국민연금에 가입해야 하고, 소득에 따른 연금보험료를 납부해야 합니다. 건강보험도 소득 및 재산 등을 참작하여부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 추석연휴가 법상 유급휴일이 아닙니다. 따라서 일반 근무일과 동일하다고 보시면 됩니다.2. 따라서 임금 계산시 1.5배가 아닌 1배로 계산이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년이내에 청구를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바도 임금을 목적으로 근로제공을 하는 근로자입니다. 따라서 단시간 근로를 하더라도 노동이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님 스스로가 아닌 회사의 해고나 권고사직으로 퇴사를 한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다.2. 5인이상이면 해고를 당하더라도 부당해고 구제신청을 제기하여 다툴 수 있지만 5인미만은 불가합니다. 만약 질문자님이 5인미만사업장에서 근무한다면 조금 무리하게 퇴사를 하더라도 1년이 된 상태에서 퇴사의사를 밝히시기 바랍니다. 그래야 퇴직금 청구가가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.2. 만약 14일 이내에 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있고 지연한 일수만큼 지연이자(20%) 청구가가능합니다. 회사에 요구를 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 법상 추석연휴가 유급휴일이므로 문제가 되지만 질문자님의 경우 현재 5인미만 사업장에서근무를 하는 것이므로 추석연휴가 법상 유급휴일이 아닙니다. 따라서 회사에서 명절연휴에 대해 휴무로 정하여 쉬게하는부분에 있어 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약으로 약정한 업무가 아니라면 질문자님이 할 의무도 없습니다. 따라서 거부가 가능합니다.2. 5인이상 사업장이라면 법에 따라 해고가 제한이 됩니다. 만약 트집으로 해고를 한다면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시길 바랍니다.(다만 5인미만의 경우라면 해고에 대한 제한이 없어 사업장에 해고를 하더라도 법적으로문제를 삼기가 어렵습니다.)3. 감사합니다.