답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 3년 이상 계속해서 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청이후 대략 2주정도 후에 첫 회차 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 미부여 및 연차 강제소진은 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.2. 다만 이러한 사유가 있다고 하더라도 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급은 어렵다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 본 사업장만 가입이 되고 투잡 사업장은 취득이 불가합니다.2. 일반적으로 투잡사실에 대해 직접 이야기하지 않는 이상 회사에서 알기는 어렵습니다.3. 15시간 미만자도 고용보험에 가입대상에 해당은 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님의 경우 근로관계의 단절(공백) 없이 알바 3개월 직원 11개월 하여 총 14개월을 근무하였다면 퇴직금이 발생한다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급이후 이전 동일한 직장에 다시 취업한다고 하여 법상 문제되는 부분은 없습니다. 질문자님의 경우 입사를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일반적으로 사업주의 배우자는 근로자성이 부정이 됩니다.2. 따라서 육아휴직을 사용하더라도 고용보험으로부터 육아휴직급여를 받기는 실제 어려울 것 같습니다.(육아휴직 급여는 근로자에게 인정이 됩니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금과 관련된 사항은 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 더 정확할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 급여는 회사 일방적으로 삭감할 수 없습니다. 질문자님의 동의없이 삭감하여 지급하였다면 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 그리고 회사에서 이미 근로계약을 위반하여 임금을 삭감하고 지급하는 상태에서 질문자님의 경우 13일에 퇴사를 하더라도회사에서 손해배상을 청구하더라도 인정되지 않을 가능성이 큽니다. 아마 실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여겁만주고 소송을 제기하지 않는 경우가 많습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사 일방적으로 나가라고 하는 경우 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 만료일 이전에 해고를 당한 것도 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.