답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 업무분장에 대해서는 회사자체적으로 결정하는 부분이므로 회사마다 다릅니다.2. 업무에 대한 다툼이 있다면 분장표를 보거나 상급자에게 확인을 해보셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로조건의 변경에 대한 합의와 계약서 재작성이 없다면 이전 근로조건의 내용이 적용이 됩니다.2. 그리고 회사에서 제시하는 근로조건 변경에 대해 질문자님이 꼭 동의를 하여야 하는 것은 아닙니다.3. 거부하게 되면 회사는 이전 근로조건의 내용에 따라 이행을 하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하면 됩니다.(최종직장의 근무기간은 중요하지 않습니다.)2. 질문자님의 경우 현직장에서 근무기간은 단기간 이지만 실업급여 요건중 180일 계산시 이전직장의 기간도 포함이 되므로해고를 당한다면 실업급여를 수급하는데 있어 문제는 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중앙노동위원회 재결사례를 보면 병가는 휴가와는 달리 사용목적이 한정되어 있다할것이므로 신청인이 병가를 사용하면서 신병치료 목적과 다르게 노조활동을 하였으며 사실과 다른내용을 유포한 사실등은 신청인의 귀책으로 동 해고는 정당한 인사권행사로 '초심유지'한 사례가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 납부재개 신고를 하시길 바랍니다. 이후 퇴사일에 맞춰 상실신고를 진행하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 반차는 연차를 쪼개서 사용하는 것을 의미하고 법에 규정된 내용은 아닙니다.2. 기본적으로 연차는 하루 단위로 사용하는게 맞지만 회사에서 승인한다면 쪼개서 사용하는것도 가능합니다.3. 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직서를 제출하고 회사에서 승인을 하였다면 회사의 동의가 없는한 질문자님이 일방적으로 철회하기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 현재 직장에서 해고를 통보받는다면 실업급여 신청이 가능합니다. 180일은 이전 직장 포함하여 계산하므로 근무기간을 보았을때 충분히 충족이 가능할 것으로 보입니다.2. 그리고 실업급여 신청과 별개로 최저임금 미달 및 주휴수당 미지급에 대해서도 신고하시길 바랍니다.3. 문자로도 충분히 입증할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 이전 직장 포함하여 180일을 충족하는 경우이고 최종직장에서 비자발적 퇴사를 한 경우이므로 실업급여 수급이 가능합니다.2. 그리고 현재 직장에서 근로계약서 미작성, 최저임금 미달 및 주휴수당 미지급에 대해 노동청 신고가 가능합니다.3. 또한 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 별도 신고할 필요는 없을걸로 보입니다.2. 본직장에 대한 연말정산만 진행을 하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.