답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 과태료 안나옵니다.2. 8월에 일을 하였다면 9월 15일까지만 신고하여야 하지만 늦더라도 10월 14일까지만 신고하면 일단 과태료는 부과되지않습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인력업체(직업소개소) 등에서 알선을 하여 건설현장에서 일하는 경우를 의미하는 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 최저임금이 현재 9,620원에서 9,860원으로 변동이 됩니다.2. 그리고 현재는 식대의 일부만 최저임금에 산입되었는데 내년부터 식대가 전부 최저임금에 산입이 됩니다.3. 기타 다른 부분의 변경은 조금 더 기다려보셔야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 결론적으로 받을 수 있습니다.2. 퇴직금은 계약서상 입사일자가 아닌 질문자님의 실제 입사일 기준 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.3. 따라서 작년 10월 23일부터 일을 하였다면 올해 10월 22일까지 근로제공을 하고 퇴사한다면 계속근로기간 1년에해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.4. 회사에서 계약서를 근거로 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 알수도 있습니다.2. 만약 현재 회사에서 질문자님을 대상으로 인건비 관련 정부지원금을 받는 경우라면 질문자님이 사업자가 있는 경우 지급대상에서제외가 됩니다. 따라서 회사에서 왜 지급제외가 되었는지에 대한 확인과정에서 질문자님이 사업자가 있다는 부분을 알수가 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 실제 경영까지 참여하는지에 대해서는 회사에서 알 수 없으므로 충분히 문제될 수 있습니다.2. 실제 관여없이 사업자 명의만 질문자님으로 하는 것이라면 회사에 승인을 받고 진행하는게 나중에라도 불이익이 없을 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직서의 작성 및 제출에 대해 법에서 강제하는 부분은 없다고 보시면 됩니다.2. 다만 통상 퇴사일자를 명확히 하기 위하여 사직서를 제출하고 퇴사하는게 일반적이라고 보시면 됩니다.(사직서가 없는 경우 퇴사일과 퇴사사유 등이 불분명하게 되어 분쟁이 발생하는 경우도 있습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 추석연휴는 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 휴일에 근로를 할지는 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 만약 질문자님이 일하지 못하는 사정이 있다면 회사에이야기를 해보셔야 할 것 같습니다.3. 만약 일을 하게 된다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단협 및 임금 협상은 각 회사 및 노조 등의 사정에 따라 교섭시기 및 체결에 있어 차이가 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 종료일이 없다는 것은 근로계약기간의 정함이 없는것을 의미하여 1년이상에 해당이 됩니다.2. 이 경우 근로계약기간이 1년 이상이므로 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 법상 가능하게 됩니다.3. 감사합니다.