답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금과 평균임금을 토대로 산정하는 수당이 다르다는 점에 차이가 있습니다. 통상임금은 연장, 야간, 휴일근로에대한 가산수당 및 연차수당을 산정하는데 사용되고 평균임금은 퇴직금이나 휴업수당을 산정하는데 사용이 됩니다.법에서 평균임금과 통상임금을 구별하여 일반근로자들이 각종 수당 등을 산정하는데 어려움이 있지만 일반적으로평균임금이 통상임금을 상회하는 경우가 많기 때문에 근로자의 실업, 퇴직 등에 있어 임금을 보다 많이 지급하기 위하여구별을 한다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당 계산은 질문자님의 근로시간과 임금에 대한 정보가 있어야 합니다. 만약 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 임금항목이 기본급으로만 되어있다면 월급 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 한개의 금액입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료일을 채우지 못한 경우라면 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이라면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 제출시 사직일은 질문자님이 지정하여 작성하시면 됩니다. 9월 말로 기재하여 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 손해배상과 관련해서는 법률카테고리를 이용하여 문의를 하시길 바랍니다. 다만 회사에서 질문자님의 과실에 따라 발생한손해라는 것을 명확히 입증하지 않는다면 질문자님이 손해배상의무를 부담하지 않습니다.2. 이미 퇴사를 한 상태에서 직장내괴롭힘으로 신고를 하더라도 회사에 타격이 가는 부분은 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 퇴직금을 받을수가 없습니다.2. 법상 퇴직금은 최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족하면 퇴직금은 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 사업장의 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월급제도 주휴수당이 지급되어야 합니다. 2. 5인이상 사업장에서 한주 60시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은3,260,314원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 한주 50시간 근무시 50 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 2,424,336원으로산정이 됩니다.2. 5인미만 사업장이면 연차가 발생하지 않습니다.3. 5인이상 사업장의 경우라면 1년미만 기간에 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다.2. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 부분만 청구가 가능합니다.3. 감사합니다.