안녕하세요. 회사 직원이 9월30일자로 퇴사하고 싶다고 하는데요.
9월30일이 휴무인데 가능한가요?
27일 퇴사로 할 수 있나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
휴일을 퇴사일로 할 수 있습니다. 퇴사는 근로자가 정하는 것이고, 회사가 퇴사일을 정하면 해고입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
당사자간 합의로 퇴사일을 휴무일로 정하는 것은 가능합니다.
당사자가 동의한다면 퇴직일을 앞당겨 조정할 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
9월30일이 휴무인데 가능한가요? 27일 퇴사로 할 수 있나요?
→ 회사와 근로자간 합의한 날을 퇴사일로 정하면 됩니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
퇴사일은 해당일이 출근일인지 휴일 또는 휴무일인지 관계 없이 지정할 수 있습니다.
따라서 퇴사일을 9월 27일로 할 수도 있으며, 최종 9월 30일로 할 수도 있습니다.
참고로 퇴직일은 최종 마지막 근로일 또는 최종 근로계약이 끝나는 날, 종료하고자 하는 날의 그 다음날이 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
사직서 제출시 사직일은 질문자님이 지정하여 작성하시면 됩니다. 9월 말로 기재하여 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.
통상 퇴사일 지정은 근로자에게 선택권이 있으며, 근로자가 마지막으로 근로를 제공한 다음날을 퇴사일로 지정합니다. 이때, 유급휴일 등 법정휴일의 경우에는 5인미만 사업장을 제외하고 유급으로 휴일을 보장받는 것이므로 해당일이 지나고 나서 퇴사일을 지정하여도 문제될 것이 없습니다. 즉, 9월 30일로 퇴사일 지정을 하는 것은 문제가 없습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
퇴사일은 휴(무)일에 상관없이 노사 당사자간에 합의가 있으면 자유롭게 정할 수 있습니다.
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