답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임산한 근로자가 사업주에게 근로시간 단축을 요구하였을 때 사업주가 이를 거절 하면 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다.2. 따라서 5인이상 사업장에서 평일 40시간을 근무한 상태에서 토요일에 근로를 한다면 토요일 근로는 연장근로에 해당하여 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기존에 적용하던 회사제도를 변경하기 위해서는 근로자 과반수의 동의를 얻어 규정변경을 하여야 합니다.2. 이렇게 동의를 받아 진행한다면 법상 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사사정에 따른 휴업기간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 하지만 근로자의 자유로운 의사에 따라 무급휴직에 동의하였다면 임금을 지급하지 않아도 될 것으로 보입니다.2. 네 퇴직금 산정시 계속근로기간에는 무급휴직기간을 포함하시면 되고 평균임금 산정은 휴직전 3개월로 계산하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장에서 휴게시간 없이 66시간을 근무하는 경우에는 66 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 3,093,119원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.2. 휴게시간이 1시간 있어 한주 60시간 근무가 되는 경우에는 60 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,842,325원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.(지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.)2. 따라서 질문자님이 육아휴직 종료후 바로 퇴사를 하더라도 재직중 미사용한 연차 25개에 대해서는 수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 1시간을 가정하면 총 근로시간은 15시간 + 35시간 + 21시간으로 계산하여 71시간이 됩니다.2. 매주 실제 근로시간에 맞게 주휴수당을 지급한다면 총 주휴시간은 14.2시간이 됩니다.3. 따라서 총 85.2시간이 되므로 최저임금(9,620원) 적용시 819,624원이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 소정근로시간은 법정근로시간(하루 8시간 한주 40시간)의 범위에서 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 시간을 의미합니다.2. 따라서 질문자님의 경우 한주 40시간을 초과하는 주가 있더라도 소정근로시간은 한주 40시간이 맞습니다.3. 그리고 질문자님의 실제 근로시간은 한주는 48시간 한주는 40시간을 근무하는 경우이므로 평균 44시간 근무로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 추석연휴 등 법정공휴일 근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.2. 질문자님이 교대제로 근무하더라도 10월 1일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 프리랜서계약서와 프리랜서용역계약서는 동일하다고 보시면 됩니다. 아무거나 사용하시면 됩니다.2. 네 이름을 적으시면 됩니다.3. 보수를 지급하기 위한 통장사본과 세금신고를 위해 신분증 사본을 받아두시면 좋을 것 같습니다.4. 네이버 검색 등을 통해 예시 등을 참고하시어 필요한 내용이 있다면 포함하여 작성하시면 됩니다.5. 감사합니다.