답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주민번호 뒷자리까지 공개할 필요는 없습니다. 앞자리인 생년월일만 나오게 하여 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 피보험단위기간 180일이 충족되고 계약만료로 비자발적 퇴사를 하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 다만 한주 40시간 근로가 아니므로 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 30,784원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 단기알바의 경우 고용센터에 신고를 하시면 됩니다.(신고를 안하면 부정수급으로 처벌을 받습니다.)2. 신고를 하면 일한 일자만 제외한 나머지 기간에 대해서는 정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 주휴수당을 지급하지 않기 위해 14시간으로 기재하였고 계약서의 내용과 다르게 실제 소정근로시간이 매주 한주 15시간이라면 결근이 없는 경우 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 만약 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다.2. 따라서 한달 전 퇴사통보를 하였다면 꼭 다시 퇴사일에 대한 협의를 해야 하는것은 아닙니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최저임금법에 따라 회사는 직원에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.2. 만약 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 추석상여금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다.2. 따라서 질문자님이 대상자에 해당하는지는 회사 규정에 있는 상여지급요건을 확인해봐야 합니다.3. 통상 상여규정에 지급일 당시 재직중을 요건으로 하는 경우가 많습니다. 이 경우 질문자님이 상여 지급전 퇴사를 하게 된다면상여를 받기가 어렵게 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 산정에 있어 계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다.2. 따라서 중간에 무급휴가 일주일이 있더라도 작년 11월 1일에 입사하여 올해 10월 31일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 포괄임금제의 경우에도 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당한다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.