답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제74조 7~8항에 따르면 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하며, 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감할 수 없습니다. 임산부를 보호하기위한 제도 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 법에 따라 회사와 근로자가 합의하여야 합니다. 질문자님의 경우 회사의 연장근로지시에 대해 꼭 따를 의무는 없습니다.원하지 않는다면 거부도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 근로기준법 등 노동법 등의 적용이 되는 근로자가 아니라면 어떻게 일할지에 대해서는 회사와 질문자님의 남편분이합의로써 정할 부분입니다. 합의가 된 상태에서 적어주신대로 일을 하는 경우라면 법으로 문제삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서는 임금, 근로시간 등 근로조건의 변동이 있는 경우 재작성을 하게 됩니다. 이전에 비하여 변동되는 내용이 없다면이전에 작성한 계약서를 계속 사용하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차를 사용하고 퇴사할지 아니면 퇴사후 수당으로 받을지는 근로자가 결정하게 됩니다.2. 회사의 경우 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없이 근로자의 연차사용을 거부하는 것은 법위반에 해당하여노동청에 신고를 할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.2. 수습기간에도 1의 요건 충족시 의무적으로 가입하여야 합니다. 미가입시 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.14일 이내에 지급되지 않았다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 지연일수만큼 지연이자(20%)청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약기간에 대해서는 법에서 강제하고 있는 부분이 없습니다.2. 따라서 회사와 근로자가 합의한다면 1년미만의 계약체결도 가능하다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금, 근로시간 등 근로조건은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다.2. 합의만 된다면 임금을 감액하여 재계약 하는것도 가능합니다.3. 감사합니다.