답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 성과급에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다.2. 따라서 회사규정을 확인해봐야 하지만 별도 지급제한에 대한 내용이 없다면 퇴사한다는 사정만으로 성과급을 미지급할수는없다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 시급은 세전 월급여로 산정을 합니다.2. 세후 178만원 이라면 세전으로 환산시 대략 200만원이 됩니다.3. 한주 37.5시간 근무시 주휴시간 포함 월 소정근로시간수는 195.5시간이 됩니다. 4. 따라서 2,000,000 / 195.5시간으로 계산하여 시급은 10,230원이 됩니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서 없이 구두로 약정한 부분도 효력이 있지만 적어주신 내용 및 스케쥴표를 보면 소정근로시간이 4.5시간이라고단정하기는 어렵다고 보입니다. 근로계약서도 미작성 상태이구요2. 이 경우 한주의 실제 근로시간이 15시간 이상인 주는 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.학업으로 인하여 실제 업무를 수행하는데 지장이 없다면 인사쪽에 있어 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 그리고 단순히 수군거리는것을 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 적용이 됩니다. 계약서를 작성하지 않더라도 야근근로를 하는 경우 1.5배로 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상관없습니다.2. 계약기간 자체만 월력으로 한달이라면 근무중 조퇴나 결근이 있어 실제 급여와 다르다고 하더라도 실업급여 신청에 있어문제되는 부분은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직의 사유에는 제한이 없습니다. 따라서 적어주신 사유로도 권고사직에 따른 퇴사가 가능합니다. 이후 근로자가실업급여를 수급하더라도 부정수급에 해당한다고 보기는 어렵습니다.2. 코드 23번의 권고사직으로 하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 2,300,000 / 209로 계산한 11,005원이 시급에 해당이 됩니다.2. 5인이상 사업장의 경우에는 휴일근로를 하는 경우 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생합니다.3. 따라서 8시간 x 11,005 x 1.5 + 1시간 + 11,005 x 2로 계산을 하여 154,070원이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 회사에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다.2. 따라서 회사 자체적으로 병가를 부여하는 경우에도 유급으로 해줄 의무는 없습니다. 무급처리가 가능합니다.3. 감사합니다.