답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장의 상시근로자수가 중요하다고 보시면 됩니다. 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 하지만 5인미만 사업장의 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 그리고 3개월 계약직도 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 실업급여 수급이후 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 한다면 또 실업급여 신청이 가능합니다.다만 주5일 근무기준 180일을 충족하기 위해서는 대략 7 ~ 8개월은 근무를 하여야 합니다.2. 지금 신청 안하고 6개월 계약직 종료후 신청하셔도 됩니다. 이 경우 이전 직장의 기간까지 모두 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.혹시 모르니 재직중인 사람이므로 비밀보장을 해달라고 감독관에게 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장의 상시근로자수가 중요합니다. 5인이상 사업장의 경우라면 야간근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 발생을 하지만5인미만 사업장의 경우에는 가산수당이 발생하지 않습니다.2. 쉽게 5인이상 사업장은 야간근로시 시간당 9,620원 x 1.5배로 계산을 하면 되고 5인미만은 그냥 9,620원으로 지급하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 1개월 미만이더라도 계약직으로 취득신고는 할 수 있습니다.2. 다만 고용보험법은 1개월 미만으로 고용되는 자를 일용근로자로 보기 때문에 실업급여 관련하여 한달 미만 계약직을일용직으로 판단하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 정확히 파악하기 어렵지만 시간급으로 근로계약을 체결하였다면 한주 15시간 이상인 주의 주휴시간수를 산정하여 근로계약으로 약정한 시급을 적용하여 계산하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험 취득일은 질문자님의 입사일이 됩니다.2. 따라서 질문자님이 오늘 입사를 하였다면 4대보험 취득신고시 취득일은 오늘이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자의 경우 3.3%(사업소득), 8.8%(기타소득)이 아닌 근로소득세가 적용되고 4대보험에 가입하여야 합니다.2. 그리고 5인이상 사업장의 경우 연장, 야간, 휴일근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업주를 보호하는 일반적인 법률은 없다고 보시면 됩니다.2. 다만 근로자의 무단결근, 비위행위 등에 따라 사업장에 손해가 발생한 경우라면 민사상 손해배상청구를 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 법에 따른 연차휴가는 발생하지 않습니다.2. 다만 근로자 복지를 위하여 회사 자체적으로 휴가를 부여하는 것은 가능합니다. 이 경우 계약서상 휴가 미사용시 수당을 지급한다는 내용이 없다면 근로자가 휴가를 사용하지 않더라도 회사에서 수당을 지급할 의무는 없다고 보시면됩니다.3. 감사합니다.